В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в стране по коронавирусу Роспотребнадзор направил рекомендательные письма с призывом ввести с 28.10.2020 режим масок во всех общественных местах. Аналогичные документы по ряду направлений были опубликованы властями на региональном уровне.
Ко многим компаниям применяются ограничительные меры. Чтобы не платить штрафы и не допустить приостановления деятельности компании после проверок, руководители обязывают сотрудников носить СИЗ на рабочем месте. Если в организации введен режим масок, работник должен носить маски; в случае нарушения работодатель может потребовать составить пояснительную записку о том, почему у работника нет средств защиты труда.
- Может ли работодатель требовать использования масок на работе?
- Должен ли сотрудник писать пояснительное заявление о нарушении режима маски?
- Правила написания
- Образец
Может ли работодатель требовать носить маски на работе?
Маскирующий режим на предприятии организован по распоряжению руководства. Издается письменное распоряжение, содержащее информацию о введении ограничений, об этом должен знать каждый сотрудник. В соответствии с требованиями охраны труда работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты: маски, перчатки, антисептики.
Маски выпускаются с расчетом на то, что их можно использовать в течение 2-3 часов (до 4 штук в смену). Создан журнал по выпуску защитных устройств и назначено лицо, ответственное за их распространение. Порядок и инструкции по ношению и утилизации масок должны быть вывешены на стене каждой лаборатории. Если все условия не соблюдены, судебное преследование за отсутствие прав интеллектуальной собственности является незаконным.
Отказ от ношения маски считается дисциплинарным правонарушением (статьи 192–193 ТК РФ). В случае нарушения администрация вправе наложить на работника санкцию в виде:
- наблюдения;
- ругать;
- увольнения.
Менеджер не имеет права увольнять работника после однократного дисциплинарного проступка. Повторное нарушение режима маски может привести к увольнению сотрудника.
Работодатель не вправе применять штрафные санкции за отказ от ношения маски: написать штраф, лишить награды или уменьшить ее размер, отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).
Должен ли работник писать объяснительную о нарушении масочного режима?
Согласно статье 19 ТК РФ, работник может написать пояснительную записку под руководством руководства или отказаться от этого. Обязанность работодателя в случае дисциплинарного проступка потребовать от работника объяснительную, которая должна быть составлена в течение двух рабочих дней.
Если сотрудник отказывается писать пояснительную записку, составляется отказ. Это не освобождает сотрудника от ответственности. Дисциплинарная мера выносится в месячный срок со дня нарушения.
Правильно составленная пояснительная записка, объясняющая причину нарушения режима маски, может смягчить наказание. Отказ написать документ — вступите в конфронтацию с руководством. Это может быть воспринято как игнорирование указаний начальства, желание продолжить работу без средств индивидуальной защиты без объяснения причин.
Правила написания
пишется в произвольной форме, единого образца для написания пояснительного текста нет. Допускается использование чистого листа формата А4 или фирменного бланка.
Пояснительная записка должна содержать:
- название государственного или частного лица;
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ руководителя;
- заглавие;
- ФИО кандидата и занимаемая должность;
- описание нарушения;
- причина совершенного дисциплинарного проступка;
- признание вины;
- дата, личная подпись.
Документ передается работодателю. Изучив его, менеджер принимает решение о наказании сотрудника. Особое внимание следует уделить причине нарушения, возможно, руководитель сочтет ее действительной, что приведет к смягчению или отмене санкции.
Образец
Хорошо написанный документ выглядит так:
Иванов Иван Иванович Директор (имя
общество)
Объяснительная записка
Я, Сергей Сергеевич Сергеев, бухгалтер, во время работы находился на территории организации без маски в связи с тем, что не знал о необходимости ношения СИЗ на рабочем месте.
25.11.20. Подпись
Такой документ имеет смысл оформлять, если работодатель письменным постановлением не поддержал введение режима масок, не обеспечил работников СИЗ, на стене офиса нет надписи об обязательном использовании масок на рабочем месте.
Описание причины нарушения можно немного изменить. Например:
Я, Алексей Алексеевич Алексеев, сотрудник ОТК, находился на рабочем месте без маски, потому что при ношении у меня затрудняется дыхание (бронхиальная астма), на лице появляются высыпания (аллергическая реакция). Могут быть указаны другие уважительные причины.
Индивидуальную непереносимость маски или хронические заболевания следует обсудить с руководством (желательно, предоставив медицинскую справку). В этом случае сотрудник переводится на удаленную работу, в случае обострения патологии он имеет право взять отпуск по болезни.