Типовой трудовой договор для микропредприятий — образец заполнения 2024

Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам. Для этого необходимо выполнить условие — заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем — работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса. Давайте рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как составляется соглашение.

Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями

На сегодняшний день работодатели, отнесенные к категории микропредприятий, имеют право на то, чтобы основывать отношения с сотрудниками на положениях главы 48.1 статьи 309.2 Трудового кодекса.

Это говорит о том, что субъект малого бизнеса имеет возможность на законных основаниях частично или совсем отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график смен, положение о выплате зарплаты и премиях, правила внутреннего распорядка и прочие аспекты трудовой деятельности. Вместо этого сейчас можно обговорить все перечисленные моменты непосредственно в трудовом договоре с работником.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

• об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
• о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
• о правах и обязанностях руководителя;
• об условиях и размерах оплаты труда;
• о периодах работы и режиме отдыха;
• об охране труда сотрудников;
• о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
• об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
• о внесении изменений в условия договора в будущем;
• о мерах ответственности сторон договора;
• о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников — условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу — тогда трудовые договора понадобится заключить заново. Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения. Каких-либо особых норм, которые регламентировали бы процедуру перезаключения соглашений, в ТК РФ не имеется.

А такой ситуации удобнее всего будет заключить не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующим договорам. Чтобы не возникло затруднений, имеет смысл рассматривать данные дополнительные соглашения как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме соглашения.

Если же компаний перестает рассматриваться как микропредприятие, закон позволяет утвердить внутренние нормативные акты и заключить трудовые договора (дополнительные соглашения) заново в течение ближайших после утраты статуса 4 месяцев.

Читайте также статью ⇒ «Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору».

Образец трудового договора для микропредприятий

Перейдя по ссылке, вы сможете ознакомиться с образцом трудового договора для микропредприятий.

Читайте также статью ⇒ «Основания и порядок изменения трудового договора».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Микропредприятие утратило свой статус, и работодатель не утвердил локальные нормативные акты.

Комментарий: Излагать требования, которые положено оформлять локальными нормативными актами, в трудовых договорах разрешено исключительно компаниям со статусом микропредприятия. Если статус утрачивается, придется принимать внутренние акты.

Ошибка: Микропредприятие, не соответствующее категориям фирм, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса, воспользовалось возможностью отказа от издания локальных нормативных актов.

Комментарий: Право на упрощение подобного документооборота возникает исключительно у микропредприятий, признанных таковыми в соответствии с Единым реестром.

Ответы на распространенные вопросы про образец трудового договора для микропредприятий

Вопрос №1: Я трудоустроен в микропредприятии, и мне предложили подписать дополнительное соглашение, в котором были бы прописаны распорядок дня, условия работы по сменам, правила внутреннего распорядка и порядок оплаты труда. Может ли это ухудшить мое положение как работника?

Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2017 году возможностью упрощения кадрового документооборота.

Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами. Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?

Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты. Соответственно, утрата статуса микропредприятия приводит к необходимости утверждения нормативных актов и перезаключения договоров с сотрудниками.