Трудовой договор на условиях совместительства в 2024 году: внешнего, внутреннего

Зарплаты в России не соответствуют ценам на товары и услуги — большинство граждан вынуждено «подрабатывать». Что в народе называется «подработкой», по закону является совместительством. Работать по совместительству — значит осуществлять трудовые обязанности в свободное время, после того, как будет завершен рабочий день по основному месту работы. Такие трудовые отношения не всегда возможны, но, если совместительство имеет место, значит, необходимо оформить соответствующий трудовой договор, который отличается от стандартного. Давайте разберемся, что представляет собой трудовой договор на условиях совместительства.

Виды совместительства: внешнее и внутреннее

Если сотрудник занят на другом предприятии в свое нерабочее время по основному месту занятости, он считается внешним совместителем. При этом у второго работодателя оформляются все положенные при приеме на работу документы с пометкой о том, что работа не является основной, единственное — трудовая книжка всегда находится у первого нанимателя.

Читайте также статью ⇒ «Прием на работу внешних совместителей».

Если же работник после выполнения своей работы приступает к исполнению других обязательств по другой должности на том же предприятии, он считается внутренним совместителем. Хотя служащий уже трудоустроен в компании, его оформляют повторно как нового сотрудника с оформлением всех положенных документов.

С какими категориями сотрудников запрещается заключать трудовой договор на условиях совместительства

Трудовое законодательство ограничивает в возможности трудоустройства по совместительству следующих лиц:

• несовершеннолетних сотрудников;
• директоров ООО (без получения согласия владельца компании или уполномоченного органа);
• сотрудников Центробанка России;
• военнослужащих, сотрудников ФСБ, разведчиков;
• адвокатов, прокуроров, судей;
• муниципальных служащих;
• гражданских служащих (без получения согласия руководителей);
• сотрудников ЧОП (частных охранных предприятий);
• сотрудников, чья трудовая деятельность связана с управлением транспортными средствами (если по совместительству предполагается аналогичная трудовая деятельность);
• сотрудники вредных и опасных производств.

Особенности работы на условиях совместительства

Каждый гражданин, если он не задействован в трудовом процессе, для которого трудовое законодательство запрещает совместительство, имеет право на работу в свободное от основной занятости время в той же компании или у иного работодателя.

Закон позволяет совместителям трудится у работодателя после основной работы не более 4 часов, чтобы в сумме трудовая деятельность не продолжалась более 12 часов. Зато, если первый наниматель предоставляет выходной, гражданин имеет право пойти на вторую работу и трудиться весь день. Однако, и при таком условии необходимо соблюдать установленный законом лимит — нельзя, чтобы загруженность за месяц превысила половину утвержденной для основного места работы продолжительности труда. То есть нормой считается 40-часовая рабочая неделя. Значит, в месяц сотрудник трудится на протяжении 160 часов. По совместительству же можно трудиться не более 80 часов.

Читайте также статью ⇒ «Прием на неполную рабочую ставку работника (неполный рабочий день)».

Закон позволяет совместителям работать на второй работе только на неполную ставку, а иногда разрешает трудиться не более чем на 1/4 ставки, если имеет место высокая загруженность по основному месту работы.

Предусматривает закон и особые случаи, на которые данное требование не распространяется. К таковым относятся:

1. Случаи, когда сотрудник не трудится по основному месту работы в силу того, что ему более 15 дней не выплачивают зарплату. Если работник подал заявление-извещение работодателю о приостановке деятельности до момента выплаты оклада, он может пойти и работать в это время как совместитель.
2. Случаи, при которых подчиненного при отказе от перевода на более простую должность отстраняют от исполнения привычных должностных функций на период времени до 4 месяцев по причине временного ухудшения здоровья.

Совместитель обязан учитывать все внутренние нормативные акты компании — подчиняться положениям внутреннего распорядка, коллективного договора и графика отпусков. Работодатель, в свою очередь, гарантирует совместителю предоставление ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты, а также учебного отпуска, при необходимости, стандартной продолжительности.

Трудовой договор на условиях совместительства: основания для составления

Как и в случае с оформлением стандартного трудового договора, основанием для заключения соглашения с совместителем является его письменное заявление. К нему прикладываются следующие документы:

• паспорт РФ;
• диплом или иной документ, доказывающий наличие квалификации;
• ксерокопию приказа о приеме в штат по основному месту работы;
• справку о том, что сотрудник не задействован во вредном производстве (если работа по совместительству подразумевает работу с вредными и опасными факторами производства);
• дополнительные документы в зависимости от вида деятельности (например, медицинскую книжку, справку об отсутствии судимости и т.д.).

Читайте также статью ⇒ «Документы, необходимые для заключения трудового договора».

На какой срок заключается трудовой договор на условиях совместительства

Договор с совместителем может быть срочным (до 5 лет) и бессрочным. Срочное соглашение может быть заключено, даже если трудовые обязанности не характеризуются как временные, однако, на то должно быть согласие совместителя.

Если бессрочный договор заканчивается, но ни совместитель, ни наниматель не инициируют разрыв трудовых отношений, соглашение признается бессрочным, и увольнение с тех пор может произойти только на тех же основаниях, на которых подлежат увольнению штатные служащие. Из данного правила есть исключение — если на место совместителя собираются пригласить штатного сотрудника, который будет трудиться по основному месту занятости.

Трудовой договор на условиях совместительства: особенности оформления

Заключение договора с совместителем имеет свои особенности, а именно:

• сотрудник не должен говорить о том, что у него есть основная работа, если не желает этого (кроме случаев, когда от первого работодателя требуется разрешение на совместительство);
• записи в трудовую книжку делаются только по просьбе владельца документа;
• если совместителя увольняют, процедура соблюдается такая же, как в случае с прочими сотрудниками;
• если совместитель увольняется с основного места работы, работа по совместительству не признается основной без желания на то работника — он может начать искать новую основную работу.

Трудовой договор на условиях совместительства: содержание и разделы

Трудовое соглашение с сотрудником-совместителем включает те же разделы, что и документ, подписываемый основным служащим, но делается пометка о том, что это договор по совместительству. Документ содержит следующую информацию:

• ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, контакты сотрудника;
• реквизиты предприятия;
• наименование занимаемой должности, адрес предприятия, подразделение;
• день составления документа;
• перечень обязанностей сотрудника;
• день начала и завершения работы (в случае со срочным соглашением);
• режим работы и отдыха;
• прочие моменты, обусловленные спецификой деятельности.

Ознакомьтесь с образцом ⇒ Образец трудового договора с сотрудником-совместителем.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Сотруднику-совместителю не делаются записи в трудовую книжку, которые характеризовали бы его труд, осуществляемый на условии внешнего совместительства.

Комментарий: Несмотря на то, что трудовая книжка находится по основному месту работы, работник имеет право внести в нее записи о работе по внешнему совместительству. Для этого второй работодатель оформляет справки, которые служащий передает в отдел кадров по основному месту работы для внесения записей в трудовую книжку.

Ошибка: На предприятии, где сотрудник трудоустроен как внешний совместитель, отдел кадров не заводил личное дело.

Комментарий: Внешний совместитель считается штатным сотрудником, а потому с ним заключается трудовой договор, издается приказ, и заводится личное дело.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор на условиях совместительства

Вопрос №1: Как производится оплата работы по совместительству?

Ответ: Работодатель оплачивает фактически отработанное сотрудником время, но доплаты, надбавки и прочие поощрительные выплаты, которые распространяются на представителей занимаемой должности, также учитываются при выплаты зарплаты.

Вопрос №2: Если я работаю по совместительству только половину положенного для других штатных сотрудников времени, мне будет предоставлено только 14 дней оплачиваемого отпуска в год?

Ответ: Нет, несмотря на то, что Вы трудитесь на неполную ставку, ежегодный отпуск будет длиться 28 календарных дней, как предписывает Трудовой кодекс.