На сегодняшний день существенный процент коллектива составляют пожилые граждане, достигшие пенсионного возраста. Особенно это касается государственных бюджетных мест. И сколько чиновники уже стараются «омолодить коллектив» и поскорее отправить пенсионеров на заслуженный отдых, большая часть из них продолжают трудиться. Даже отмена ежегодной индексации пенсии работающим гражданам не возымела должного эффекта.
Самой популярной причиной работы после официального выхода на пенсию остается материальная заинтересованность граждан. Общеизвестно, что в размер пенсионных выплат в России мизерный и у некоторых граждан он едва дотягивает до минимального прожиточного минимума.
Несмотря на большой опыт работы и знания, современных работодателей не всегда устраивают сотрудники- пенсионеры. Связано это с тем, что люди уже имеют хронические проблемы со здоровьем, от чего возникает частая нетрудоспособность. К тому же, гибкость ума, адаптация к изменениям и новым требованиям у них пониженная. В основном эта категория работников привыкла работать «по старинке». Помимо этого, не каждый может принять подчинение молодому начальству, которое им годится во внуков.
Как увольняют пенсионера без его желания?
У пенсионеров есть одна гарантия, которая запрещает им быть уволенными или не принятыми на работу по причине пожилого возраста. Она регулируется статьей 64 Трудового кодекса.
Однако предусмотрительные работодатели нашли в законе лазейку и активно ею пользуются. Согласно действующего законодательства, работодатель имеет право принимать пенсионера на работу по срочному трудовому договору. По окончании установленного срока действия трудовые отношения прекращаются. Здесь уже работодатель определяет, есть ли необходимость заключать новый договор или следует прощаться с работником. Безусловно, такой вид трудового договора требует согласия пенсионера. Обычно с этим проблем нет, так как получить предложение о работе пожилым людям сложно, от этого они соглашаются на условия работодателя.
А с гражданами, которые достигли пенсионного возраста в ходе трудовой деятельности, путем бесед и предложений, работодатель перезаключает трудовой договор с бессрочного характера на срочный.
