Индексация заработной платы освещается в 2 статьях Трудового кодекса, но это не мешает некоторым работодателям уклоняться от индексации. Можно ли заставить работодателя?
Нормативная база
Статья 130 ТК РФ информирует россиян о том, что существует «система гарантий по оплате труда». В нее включают меры, которые позволяют поддерживать реальное наполнение зарплаты. Инфляция постепенно обесценивает зарплату. Чтобы сохранить ее реальное наполнение, необходима повышать ее путем индексации. Об этом нас информирует статья 134 ТК РФ. Она также определяет порядок проведения индексации. Госорганы делают это на основании принятых нормативных актов. Остальные работодатели действуют в порядке, установленном в коллективном договоре.
Что «мешает» индексации от работодателя
Формулировка статьи 134 не обязует работодателя проводить индексацию. Она предписывает самостоятельное создание правил. На практике это значит, что, записав в колдоговоре правило по которому зарплата индексируется 1 раз в 10 лет на 0,5%, обязательства перед Трудовым кодексом будут выполнены.
Поэтому суды трактовали проведение индексации по-разному. Часто в пользу работодателя. Претензии возникали только в том случае, если индексация вообще не была предусмотрена в документах предприятия.
Изменилась ситуация только в апреле 2019 года. Тогда Верховный суд вынес решение в пользу сотрудника. Суд обратил внимание работодателя на то, что нельзя уклоняться от индексации и лишать сотрудников гарантий по оплате труда.
Какой вывод можно сделать? Право на индексацию зарплаты работникам частных предприятий приходится доказывать через суд. Суды после 2019 года учтут позицию Верховного суда, но это не облегчает проблемы наемных работников. Обращаться в суд будут только те, кто после индексации рассчитывает получить значительную сумму.
Что может сделать работник
Юристы советуют начать с изучения документов. Необходимо выяснить, предусмотрена ли индексация в коллективном договоре. Он составляется в нескольких экземплярах. Один имеется у руководителя предприятия, второй – у профсоюза. Поэтому ознакомиться с документом не трудно. Затем прочитать отраслевое соглашение с профсоюзами. Если в тексте есть обязанность провести индексацию, то действия работодателя должны соответствовать отраслевому соглашению. Сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о том, что он должен провести индексацию в соответствии с нормативными документами. Работодатель обязан предоставить письменный ответ на заявление. С отрицательным ответом сотрудник вправе идти в суд.
