В торговом центре вы вряд ли увидите сотрудников, которые сидят. Охранники, работники торгового зала, иногда кассиры стоят весь рабочий день. Это физически сложно и наверняка скажется на здоровье человека. Что говорит об этом закон?
В принципе, федеральные законы не должны определять положение тела сотрудника во время работы. Они создаются для очерчивания прав и обязанностей каждого участника трудового процесса. Условия труда могут оказаться вредными для здоровья. Этот аспект регулирует действующий СанПиН.
Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить условия, которые будут соответствовать требованиям охраны труда и трудового законодательства. Работодатель также обязан:
- организовать контроль условий труда на каждом рабочем месте;
- проинформировать сотрудника об условиях работы, в т. ч. риске для здоровья и гарантиях или положенных ему компенсациях.
СанПиН 2.2.0.555-96 говорит о том, что женщина может выполнять работу в свободной позе. Других определений для положения тела тексте в документе нет. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно установить, как именно должны работать его сотрудники. Прямого запрета на работу стоя в законе нет.
Но в ст. 13 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» есть ограничение. Если 60% рабочего времени занимает стоячая работа, то такие условия труда считаются вредными и за них положена компенсация. Ее можно реализовать в виде доплаты к заработной плате или в дополнительных днях отпуска. Порядок компенсации вредных условий труда может быть установлен отдельным положением по предприятию или отдельным разделом в коллективном договоре.
Сотруднику важно помнить, что с условиями работы и компенсациями его должны ознакомить в письменном виде. Их указывают либо в трудовом договоре, либо в дополнении к нему, если условия труда изменились после того, как россиянин стал сотрудником предприятия.
Как определить вредность во время работы стоя
Условия работы делятся на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Работник магазина может столкнуться с первыми тремя типами. В оптимальных условиях работают стоя только 40% времени. Если стоять приходится 60% времени, то это допустимые условия. I степень вредности – 60-80% времени, II степень вредности — более 80% рабочего дня. Размер компенсации всегда зависит от степени вредности условий труда.
