Какие вопросы на собеседовании (примеры) — к чему быть готовым

Собеседование является обязательной частью поиска работы. Также оно часто вызывает стресс у многих. Нужно помнить, что, если вас позвали на собеседование, это указывает на интерес к вашей персоне. Всё зависит от вас, от опыта и навыков.

Какие личные качества кандидата важны для работодателя

Следующие качества соискателя выше всего ценятся любой компанией:

• Целеустремлённость. Идеальный работник должен быть готовым к препятствиям, чтобы достичь поставленных целей.
• Активность. Сотрудник должен предлагать варианты в работе, проявлять готовность делиться опытом для блага компании.
• Гибкость характера, умение ладить с коллективом. Очень важно избегать конфликтных ситуаций на работе, ладить с коллегами.
• Уверенность в себе и своих силах. Идеальный сотрудник должен спокойно говорить о себе и своих достижениях.
• Логика. Работник должен давать ответы по делу, затрагивая важные детали, а не отвечать поверхностно.
• Ответственность. Необходимо здраво оценивать ответственность за свои поступки, а не перекладывать всю вину на окружающих.
• Сообразительность. Необходимо правильно отвечать на вопросы, чтобы не показать себя в плохом свете. Важно свои достоинства показать. Но не стоит отрицать наличие недостатков.
• Позитив. Во время собеседования требуется избегать негатива, не следует говорить плохо о прошлом начальстве и коллегах. 

Также рекомендуется правильно подготовиться к популярным вопросам, чтобы приятно удивить работодателя ответами.

1. Расскажите о себе

Данный вопрос может показаться простым. Поэтому многие не думают о том, как к нему подготовиться. Не рекомендуется рассказывать всё о своей карьере и личной жизни. Нужно  ограничиваться парой предложений, именно такой подход поможет не утомить нанимателя и устроиться на работу. Желательно рассказать о своих достижениях или проектах, которые покажут вас в лучшем свете. Также расскажите о своем опыте, который поможет вам устроиться на работу.

2. Откуда вы узнали о вакансии?

Данный вопрос считается также одним из самых популярных. Но необходимо знать, как к нему правильно подойти. Рекомендуем сказать имя коллеги, от которого вы узнали о вакансии. А если вы нашли вакансию случайно, нужно объяснить правильно, чем она вас привлекла.

3. Что вы можете рассказать о компании?

Когда работодатель задаёт вопрос, ему важно, много ли вы знаете о компании. Сначала нужно показать, что вы имеете представление о том, чем она занимается и живет. Также можно рассказать о том, что вас привлекает в компании.

4. Почему вам нужна эта работа?

Работодатели выбирают тех сотрудников, которые ответственно относятся к работе. Необходимо знать, как ответить на данный вопрос. Например, если вы хотите устроиться на должность поддержки клиентов, рекомендуется сказать о том, что вам нравится общаться с людьми и помогать им в решении проблем.

5. Почему мы должны вас взять?

Данный вопрос считается достаточно грубым и немного пугает некоторых кандидатов на должность. Но необходимо показать себя в лучшем свете работодателю. Нужно отметить, что вы готовы к выполнению работы. Также укажите, что добиваетесь своих целей, отлично впишетесь в коллектив. Можно сказать, что на предыдущем месте работы вы хорошо себя показали, поэтому можете принести пользу компании. Ни в коем случае нельзя негативно отзываться о других кандидатах и сотрудниках компании. 

6. Какие черты характера считаются вашими сильными сторонами?

Рекомендуется быть максимально честным в данном вопросе. Говорите то, что действительно вам подходит. Если вы являетесь достаточно общительным человеком, можно сказать о том, что отлично умеете убеждать собеседников.

7. Перечислите ваши слабости

Задавая данный вопрос, работодатель хочет узнать о том, чего от вас можно ждать. К примеру, если вы боитесь выступать публично, можно рассказать об этом. Также отметьте, что стараетесь справиться с данным страхом, и что получается у вас это достаточно успешно.

8. Расскажите о вашем главном достижении

Рассказывать о своих успехах нужно максимально открыто. Рекомендуется перечислить кратко и по делу. Собеседование — не время скромничать.

9. Каким вы представляете себя спустя 5 лет?

Некоторые описывают свои амбиции, считая, что работодатель хочет услышать это. Они так хотят показать, что нуждаются в данной работе. Другие ведут себя скромнее. Они считают, что работодатель ждёт именно такую реакцию. Работодатели часто ищут сотрудников с предпринимательской жилкой. Поэтому нужно искать ответ в этом русле, указывая на свои интересы, предпочтение в работе и окружении.

10. Расскажите о конфликте с коллегой, который произошёл на последнем месте работы

Крайне редко встречается, чтобы не было конфликтов на работе. Все имеют право ошибаться. Идеальных людей нет, что является нормальным. Но нужно избегать людей, которые перекладывают вину на других, считая себя идеалом. Все хотят видеть у себя сотрудников, которые признают, что не правы, берут на себя ответственность за совершенные ошибки.

11. Какой должна быть ваша идеальная работа?

Ответ должен быть близок к сути вакансии. Нужно подумать, какие навыки вы можете извлечь, приступив к должности. Не бойтесь признаваться, что можете уволиться в поисках другой работы, которая будет для вас более желаемой.

12. Почему вы хотите сменить работу?

Не рекомендуется говорить о том, что вам не нравится начальник. Также не нужно говорить, что вы не ладите с коллегами, и не поливайте их грязью. Расскажите о том, что желаете приобрести, чему хотите поучиться, вкратце изъясните о своих планах в плане развития, а также не забудьте напомнить о выгоде для работодателей. Если человек жалуется на начальство или коллег, он напоминает сплетника. Поэтому такого сотрудника не хочет видеть у себя никто.

13. Чего можно от вас ожидать в первые месяцы работы?

Нужно донести до руководства, что вы будете помогать компании, приносить пользу. Также покажите себя человеком, который приносит положительные результаты и становится частью команды, работает для ее блага.

14. Чем вы занимаетесь в свободное время?

Многие компании считают, что важно знать предпочтения кандидата, чтобы выяснить, подойдёт ли он для данной должности. Необходимо сосредоточиться на занятиях, позволяющих развиваться, узнавать новое, добиваться высоких результатов. К примеру, если у вас маленькие дети, и нет времени на хобби, можно сказать, что вы стараетесь изучать иностранные языки в свободное время.

15. Сколько вы получали на предыдущей работе?

Данный вопрос является достаточно сложным. Обычно его задают перед тем, как предложить определенную зарплату. Можно сказать, что вы в настоящий момент рассматриваете вакансии, которые позволят получать зарплату примерно 40000-50000 руб. Но помните, что работодатель не будет вам платить больше, чем сам считает нужным.

16. Есть ли у вас вопросы?

Не нужно упускать возможности задать вопрос. Нужно сделать это правильно. Умный вопрос поможет подчеркнуть вашу индивидуальность и помочь сделать правильный выбор. Не забывайте, что собеседование является двусторонним процессом и диалогом.

17. Как вы преодолеваете стрессовые ситуации?

На данный вопрос нужно отвечать, чтобы показать, как вы встречаете стрессовую ситуацию. Ответ должен заключаться в том, что вы к стрессам относитесь спокойно и продуктивно, ничто не мешает вам достигать результата. Хорошим вариантом считается, если вы расскажете, как боретесь со стрессом. Можно перечислить любимые дела, а также различные упражнения, которые помогают в данных ситуациях.

18. Каким животным вы бы хотели быть?

Зачастую можно встретить такого рода вопрос, который относится к психологическим тестам. Таким способом работодатели иногда хотят понять, можете ли вы импровизировать. Ответ может быть любой, рекомендуется рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесный контакт с собеседником. Желательно к такому вопросу подготовиться заранее, чтобы он не застал вас врасплох.

19. Есть ли у вас дети, или планируете вы их ближайшее время?

Существуют страны, где запрещено задавать вопросы, относящиеся к семейному положению. Но часто такие вопросы можно встретить среди работодателей. Иногда они хотят поддержать разговор таким образом. Но необходимо повернуть его в русло работы. Можно ответить, что вы ещё об этом не думали. Также рекомендуется сказать, что вы стремитесь к карьерному росту.

20. Что необходимо изменить в компании?

Такой вопрос считается наиболее популярным на собеседованиях. Работодателю может быть интересно, можете ли вы критически оценивать работу компании. Также ему хочется знать, интересна ли вам сама компания. Поэтому нужно отвечать на него смело. Можно поделиться, какие новые функции хорошо бы отразились на продукции, также рассказать, как улучшить обслуживание клиентов.

21. Где ещё вы проходите собеседование?

Данный вопрос считается также популярным, так как работодатели хотят понять, востребованы ли вы среди других компаний. Зачастую лучшим вариантом считается сказать то, что вы рассматриваете некоторые варианты данной отрасли. Также можно сказать, что вы подали заявки в несколько фирм, где можете показать свои лучшие навыки.

22. Есть ли у вас мечта?

Такой вопрос задают многие работодатели, чтобы понять, совпадает ли ваша позиция с целями компании. Если вы скажете, что мечтаете стать известным спортсменом, устраиваясь в финансовую компанию, это будет выглядеть смешно. Лучше связывать мечту с карьерным ростом в сфере, где вы планируете работать.

23. Почему вы ушли с прошлого места работы?

Отвечая на этот вопрос, можно сказать, что попали под сокращение, но не только вы, а большинство сотрудников. Можно сказать, что компания стала банкротом, или вы сменили место жительства (но это должна быть правда, т.к. данные легко проверить).