Пробовали ли вы бороться с вечно опаздывающими? Сами сотрудники считают, что ничего страшного не происходит. Роструд решил помочь предпринимателям и подсказал им удобный выход из ситуации.
Постоянные опоздания становятся нормой еще со школьной скамьи. Ученики опаздывают потому, что «вечером не уложишь, а утром не поднимешь». Свою лепту вносят родители, когда объясняют, что ребенок пропустил занятия потому, что им нужно было посетить магазин / бабушку / доктора и т.д. Так формируется необязательность по отношению к окружающим.
Опоздания на 10-15 минут каждый день могут раздражать руководителя. Объявлять выговор после каждого опоздания непрактично. Уволить без выговоров тоже не получится. Но что делать, если сотрудник не так уж плох, чтобы уволить, и работодателю просто хочется сделать его более пунктуальным?
Эксперты Роструда нашли выход, которым поделились на сайте организации. Работодатель может оплатить такому сотруднику не всю зарплату, а только «за фактически отработанное время». Определить это время очень просто при наличии пропускной системы. Если время прихода и ухода фиксируется в журнале на проходной или в электронной программе, которую включает работник на рабочем месте, то работодателю достаточно этих данных.
Сотрудник, ответственный за учет рабочего времени, подает данные в бухгалтерию для начисления зарплаты. Дополнительный приказ о том, что оплата будет начисляться по фактически отработанному времени не нужен, но можно подстраховаться и составить его. Также для подстраховки можно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и зафиксировать время опоздания, если оно превышает 10 минут. Акты понадобятся, если работодателю придется отстаивать свою позицию в суде или на комиссии по трудовым спорам.
