Нынешняя обстановка, сложившаяся на рынке труда по средствам экономических проблем, вызванных пандемией, оставила многих граждан без работы. Эксперт в области найма персонала рассказал о причинах, почему после 40 лет граждане испытывают сложности в трудоустройстве.
Типичные ошибки, допускаемые людьми 40+ при поиске работы
- Спам. Чрезмерно активное продвижение себя не принесет никакой пользы. Скорее наоборот оттолкнет работодателя от назойливого кандидата. Не стоит каждый день направлять свое резюме на электронную почту сотрудника по подбору персонала и в последствии обрывать телефон звонками с вопросами о том, какая судьба у вашей кандидатуры. Разумно это сделать один раз, чтобы убедиться в получении письма. А далее, при необходимости, компания сама свяжется в заинтересовавшим ее специалистом.
- Жаловаться на жизнь. Не надо начинать общение с будущим работодателем с рассказов о своей непростой жизни. Это не убедит его пригласить на работу именно вас. В первую очередь компания нацелена на прием квалифицированного сотрудника, готового к эффективной работе. А люди, зацикленные на своих проблемах, имеют более низкий коэффициент полезного действия. Безусловно, современные реалии сложно назвать радужными. Практически каждый испытывает определенные сложности. Однако тратить время на выслушивание о проблемах соискателей, совершенно не знакомых людей, не будет ни один адекватный работодатель.
- Отказываться от современной речи. Все сложнее становится построить коммуникацию без современного языка. Практически все популярные компании идут в ногу со временем и не хотят отставать от современных трендов. Соответственно в речь добавляются новые слова, которые ранее не употреблялись в общении. Например слово «синк» означает ежедневную планерку, на которой сотрудники докладывают о статусе выполняемых задач. Или же глагол «пушить», он обозначает напоминание ответственному исполнителю о сроках выполнения задачи. Понимать и принимать эти новшества — значит разделять ценности. А еще это говорит о гибкости человека и его умении перестраиваться, меняться и совершенствоваться.
- Переквалифицироваться по средствам курсов. Надо говорить откровенно, очень низкий процент тех, кто готов освоить на короткий срок курса новую профессию. Безусловно, где то есть такие феномены. Но в основном это не так. За несколько месяцев просто невозможно стать экспертом в новой отрасли. По мнению эксперта такие курсы хороши после прохождения стажировки. То есть сначала человек пробует себя в этой профессии, и потом уже принимает осознанное решение по выбору обучения.
