Работникам известной компании Google предстоит встретиться на своем карьерном пути с таким понятием как зарплатная дискриминация. По решению организации, удаленные сотрудники лишатся части денег. Коснется это тех, кто выбрал для проживания районы с как можно более дешевыми условиями.
Информация из публикаций Reuters. Для расчета своей заработной платы сотрудники получают доступ к специальному разработанному калькулятору — Work Location Tool. Программа устроена так, что показывает, как зависит оплата отработанного времени от места расположения работы (расстояния). Так, некоторым работающим в домашних условиях будет начислено меньше, причем сумма зависит от удаленности жилья от офиса — чем дальше, тем меньше.
Из заявлений представителя и сотрудника Google выясняется, что расчет зарплаты в компании всегда корректируется. Специалисты и служащие получают соответственно территориальному расположению места их жительства. Только и зарплата не рядовая — одна из самых высоких для города или штата.
Сотрудник компании, пожелавший остаться инкогнито, рассказал о своей ситуации. Он работал в одном из офисов Сиэтла и добирался до работы из округа, расположенного по соседству. Сервис Work Location Tool оценил и рассчитал так, что получать сотрудник будет на 10% меньше, работая из дома на условиях полного рабочего дня. Вычисления специалиста не устроили, в свою очередь, он выбрал двухчасовой путь к офису, вместо того, чтобы работать удаленно.
Аналогичный случай — сотрудница из филиала в Стэмфорде (штата Коннектикут), около часа тратила на дорогу до Нью-Йоркского офиса. При этом ее зарплата «удаленщика» начислялась меньше на 15 процентов, чем у коллег аналогичной квалификации и должности, только живущих близко от работы. Случаи не единичные, при этом сами сотрудники Google не скрывают, что даже при переезде в более дорогие районы, в любом случае заработную плату сократят на 25 процентов. Сохраняют деньги только удаленщики штата Нью-Йорк. Они не будут получать меньше работников, сидящих в офисе, рассказали работодатели из Google.
По этому поводу высказался Джейк Розенфельд из университета Вашингтона (Сент-Луис), преподающий социологию. Его возмущает подобная практика компаний. Зарплата удаленных сотрудников должна быть приравнена к оплате труда офисных рабочих и оставаться на том же уровне.
Похожую систему расчета по оплате труда стали использовать некоторые известные компании. Twitter, а также Facebook снизили выплаты для удаленных сотрудников из более дешевых районов проживания. Только есть и работодатели, которые готовы удерживать своих специалистов без каких-либо ограничений, причем из любых уголков страны. Это Zillow, Reddit — организации, конечно, более мелкие, только сути проблемы это не меняет.
На основании проведенных исследований выясняется, что американцы в большей своей части не против потерять часть денег и работать удаленно. По данным страховой компании Breeze, 65% опрошенных согласны отказаться от пяти процентов заработка. Не против урезать свои выходные 46 процентов «удаленщиков».
