Сегодня более 50% пенсионеров, которые желают устроиться на работу в возрасте старше 65 лет, сталкиваются с проблемами в поисках подходящей вакансии. После достижения пятидесятилетнего возраста найти хорошую вакансию становится сложнее аж на тридцать процентов. Но не стоит отчаиваться, реальность такова, что для пенсионеров есть определенные направления, где их работа весьма востребована.
Возраст в резюме – это не основной критерий, на который смотрят работодатели. По статистике, этот показатель занимает седьмое место в оценочном списке. В большинстве случаев отказ соискателю приходит из-за следующих моментов:
- завышенных ожиданий по зарплате – 57% случаев,
- личных качеств, не позволяющих кандидату влиться в корпоративную культуру – 54%,
- недостаточного опыта в определенной сфере – 49%,
- маленького рабочего стажа в целом – 46%.
Следом идет возраст, который набрал 41% отказов. Сюда же относится непрезентабельный внешний вид.
Стоит отметить, что доля работников пенсионного возраста в компаниях составляет в среднем семь процентов, а среди ищущих работу – вполовину меньше.
По статистике, работающие пенсионеры – это сотрудники, которые нашли новую работу уже по достижению пенсионного возраста. При этом они могут занимать, как рядовые, так и руководящие должности. Тем не менее, ведущие специальности пенсионерам доверяют чаще, чем кресла руководителей. Среди директоров и начальников – около 30% пенсионеров.
По данным опросов самих соискателей, на проблемы с трудоустройством из-за возраста ссылаются 66% пенсионеров и 68% граждан предпенсионного возраста. Тех же, кто смог убедить в ценности своих профессиональных навыков и устроится на работу без претензии к возрасту оказалось 86%.
Помощь в поиске работы оказывают центры занятости, куда можно обратиться в рамках соцпрограммы «Старшее поколение». В рамках программы Роструд организовал специальные курсы для людей старше пятидесяти лет по основным востребованным в регионах профессиям – компьютерный дизайн, ветеринария, парикмахеры. Обучение на трехмесячных курсах – бесплатное. Сами же россияне предпенсиеонного возраста, которые стараются обеспечить себе будущую трудовую занятость, отдают предпочтение курсам ИТ – работа с офисными приложениями, компьютерная грамотность, а также оператор колл-центра. Сюда же подходят курсы по обучению на операторов котельной, охранников, бухгалтеров и специалистов по делопроизводству.
Как заявляет Роструд, почти все возрастные студенты получили новую работу после окончания курсов. Всю информацию можно получить в государственных центрах занятости.
