Декрет является прекрасным временем, когда мама может проводить с малышом много свободного времени, ухаживать за ним, гулять, учить и развивать. Для некоторых беременность — это стресс, они не привыкли жить без работы и зарплаты. Материнство хорошо защищено законами в нашем государстве, и у беременной женщины много прав.
А как мое рабочее место?
Тех, кто ходил на работу до декрета, всегда интересует вопрос: что будет с рабочим местом, пока мама будет воспитывать малыша до полутора лет. Например, такая ситуация, когда женщина родила ребёнка, пошла в декрет, и спустя какое-то время, пока ещё декретный отпуск не закончился, оказалась снова в положении. В это время компания, в которой она работала, сделала реорганизацию, объединилась с другой компанией. С женщиной, которая в декрете, был подписан трудовой договор на тех же условиях, что и раньше. Но спустя некоторое время должность была сокращена. По мнению компании, женщина должна быть понижена в должности, на что она не соглашается. Человек, проработавший в компании, не желает соглашаться с ухудшением рабочих условий. В этой ситуации, если не получается договориться и найти консенсус между сторонами, женщина имеет право обратиться в суд. Постановлением суда работодатель будет обязан восстановить женщину в должности.
Существует положение в законодательстве, согласно которому работодатель должен сохранять должность сотрудника на время декретного отпуска. И уже не важно, продолжит ли компания работать по своему уставу, или она будет изменена и фактически станет другой, и даже, возможно, ей такой специалист перестанет быть нужен, всё равно руководство должно уведомить работника о сокращении в первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. Раньше делать этого никак нельзя.
Поскольку женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, в данном случае за двумя детьми, она ещё не выходит из декретного отпуска, и сокращать ее раньше выхода из отпуска, а также понижать в должности работодатель не имеет права. Он должен будет подождать, чтобы решить этот вопрос.
Самой женщине придётся решать, какую получать помощь: по уходу за ребёнком до полутора лет в отпуске она получит 40% среднего заработка в виде ежемесячного пособия, а находясь в отпуске по беременности и родам, она получит 100% среднего дневного заработка за каждый день декрета (разом). Два пособия получить не получится. Поэтому нужно будет выбирать то, которое более выгодно. Как вариант, отправить в отпуск по уходу мужа или бабушку, а самой находиться в отпуске по БиР.
Если вы находитесь в декретном отпуске, а компания проходит процесс реорганизации, то нужно обязательно внимательно читать то, что даёт подписывать отдел кадров. Если вам дают подписать дополнительное соглашение, которое фиксирует ваш переход в другую компанию, это нормально. А вот если вас просят подписать документы о переходе на новую должность, то вы имеете право это не делать, потому что вы находитесь в отпуске.
В декретном отпуске бывает, что работодатель меняет условия трудового договора, а сотрудников ставит перед фактом. В таких ситуациях нужно решать вопрос мирно и объяснить начальству, что это незаконно. В случае, если к вам не прислушиваются, нужно обратиться в инспекцию труда или направить иск в суд.
Уход в декрет с позиции заместителя другой декретницы
Если вы устроились на работу по срочному договору, пока другая женщина находится в декретном отпуске, и сами запланировали беременность, возникает сомнение, не уволят ли этого человека, который сейчас работает до момента родов? Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину. Уволить могут потом, при выходе из декретного отпуска, или, как вариант, могут предложить другую должность. Право выбирать порядок действий остается за работодателем. Обычно происходит так, что срочный договор расторгается, когда основной сотрудник выходит на рабочее место. Если на этом месте в данный момент работает беременная женщина, расторгнуть срочный договор нельзя. Работодатель должен решить эту ситуацию, продлив трудовой договор на другую должность. Даже если срок действия договора истекает, увольнять беременных нельзя. Пока договор действует, женщина имеет право получать все льготы и право на отпуск по беременности и родам, как и основной сотрудник.
После родов второй сотрудницы работодатель может её уволить, если первый постоянный сотрудник перестает сидеть с детьми дома. В отпуск по уходу за ребёнком может также пойти женщина, которая занимает декретное место. Работодатель может уволить сотрудника после выхода из декрета. Если сотрудник оказался ценным, наниматель может предложить другую должность на время декрета.
Если вы работаете на декретном месте, и постоянный работник решит выйти на работу, не спешите увольняться. Всегда есть варианты, и довольно-таки перспективные. Во-первых, нужно поговорить с руководителем о переводе на другую должность. Бывает такое, что аналогичной должности нет на предприятии, поэтому могут предложить работать уборщицей. Главное, чтобы здоровье позволяло, исходя из положения женщины. Также беременная женщина, работающая по замещению, может требовать продления трудового договора, пока не родится ребёнок. Если начальство хочет сразу уволить сотрудницу, нужно обращаться в суд, обычно здесь решения выносятся в пользу работника.
Если вы вышли в декрет за границей
Есть такая ситуация: женщина работает за границей на российскую компанию, но она хочет выйти в декретный отпуск. А тратить деньги на перелет в Россию не хочет. Ей не понятно, можно ли оформить документы удалённо. В этой ситуации женщине в декрете государство выдает на 32 неделе больничный. Все документы можно направить почтой, однако совсем не посещать органы соцзащиты не получится. И здесь есть выход: можно попросить сходить вместо себя друга или родственника.
В этой ситуации работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам, выдавая больничный. Форма документа стандартизированная, и в иностранных клиниках такой справки никто не даёт. Чтобы получить на руки справку, до выхода в декрет не обязательно наблюдаться в российской клинике. Вы можете проходить медосмотр за рубежом и получить заключение о здоровье на иностранном языке. Чтобы легализовать это заключение, нужно будет сходить в консульство, а потом передать этот документ в российскую клинику. Вместо него вам взамен дадут традиционный больничный. Главное, найти человека, который сходит за вас и отнесет этот документ в соцзащиту. Действовать он может с доверенностью от вашего лица. Когда лист нетрудоспособности, оформленный по стандарту в России, будет у вас на руках, его можно будет передать работодателю. На основании больничного вам предоставляется выплата по беременности и родам. В зависимости от статуса женщины, которая находится за границей, будет происходить дальнейшее развитие событий. Если у неё оформлено ПМЖ, то деньги государство платить не будет.
Как ещё можно поступить в данной ситуации. На сроке 30 недель можно слетать в Россию и получить больничный лист. Это могут делать беременные, у которых нет противопоказаний к перелетам. Еще одним вариантом может быть получение иностранного больничного, легализация его в консульстве, оформление доверенности на знакомого.
Хорошо, если у вас есть доверенное лицо или родной человек, который может помочь вам в организации декретного отпуска, пока вы за границей. Можно, конечно, договориться о неоплачиваемом отпуске со своим работодателем. В этом случае вы просто будете отдыхать без всяких выплат, и вам не придется бегать за справками накануне родов.
Выплата кредитов, взятых до беременности
Пока в семье не было ребёнка, муж и жена взяли два кредита на 2 млн. руб. потребительский и на полмиллиона — на машину. Когда же немного прошло времени, выяснилось, что семья ждёт ребёнка. Им стало тяжело платить по 60 000 руб. в месяц. Имея крупные долги, они обратились в банк с вопросом о реструктуризации долга. Банк в этом отказал, и супруги хотят перевести долг в другой банк. По закону, никто никому ничего не должен. Банк имеет право никак не реагировать на просьбы клиентов.
Что делать в такой ситуации? Семье, в первую очередь, нужно попробовать всё-таки договориться с банком о проведении реструктуризации долга. Обращайтесь в банк не в устной форме или по телефону. Соберите документы, которые подтвердят ухудшение вашего финансового положения. Направьте официальное письмо, составьте заявление, прилагая все документы. Иногда в ходе этого действия банк меняет решение и идет навстречу своим клиентам.
В крайнем случае, можно обратиться в другой банк и рефинансировать кредит. В этом случае банк будет рассматривать вашу кредитную историю. Если просрочек серьёзных не было, шанс значительно повышается. Стоит задуматься о том, чтобы продать машину, если она не приносит дополнительный заработок семье. За счёт этого финансовая нагрузка снизится.
Если жена находится в декретном отпуске, и зарплаты мужа не хватает, наряду с выплатами стоит подумать о том, чтобы найти себе удаленную работу. С маленьким ребёнком это может быть нелегко, но многие справляются, и у них получается. С появлением нового члена семьи вопрос денег обостряется, доходы в этот период могут снизиться. Поэтому нужно подумать о способах, которые могут исправить финансовое положение семьи в этот период.
Пока вы находитесь в декрете и в отпуске по уходу за малышом, старайтесь сохранять спокойствие, потому что крепкие отношения в семье дороже всего. Долги – это временное явление, а доброжелательное отношение оказывается очень ценным, особенно в периоды финансовых проблем. Помните, что это всё временно. Пройдёт время, и, оглянувшись назад, вы сами удивитесь, что зря волновались. А пока стоит быть друг другу поддержкой и опорой в семье.