В России регулярно меняются правила учета трудового стажа. Вот и текущий год не стал исключением. Итак, о каких трех изменениях в Трудовом законодательстве, связанных с учетом стажа, нужно знать?
1. Период работы на территории Евразийского экономического союза теперь войдет в стаж
С 1 января текущего года вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся стран ЕАЭС. Это очень важное соглашение для тех россиян, которые работают заграницей — на территории стран, участвующих в Соглашении – это Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия. При начислении пенсии период работы в этих государствах войдет в стаж. Правда, с оговоркой, что гражданин проработал в России не менее одного полного года.
А также отмечено, что в стаж войдет заграничный труд только с 2024 года. Каждый год, отработанный в другом государстве, учитывается как 1 пенсионный балл.
2. Электронные трудовые книжки
Гражданам, подавшим заявление до 31 декабря 2020 года о переходе на электронную трудовую книжку, теперь стаж будут учитывать по новой системе.
Записи в бумажной трудовой больше не делают, а все сведения об увольнении или приеме на работу предоставляются в ПФР электронно в течение 1 дня после подписания приказа. Россияне могут в любое время потребовать у работодателя предоставить распечатку о своей трудовой детальности, а работодатель обязан ее предоставить.
На данный момент разрабатываются регламенты, которые должны расширить возможности электронного учета рабочего стажа. По закону, ПФР обязан включить в дополнительную графу в электронной трудовой книжке сведения о стаже до 31 декабря 2019 года. Но дело в том, что пока сюда можно включить и учесть в стаже только сведения из личного счета работника. Иначе говоря, со дня получения работником СНИЛСа. А значит, более ранние периоды могу просто «вылететь» из трудовой истории гражданина.
Возможно, в скором времени граждане смогут принести бумажную трудовую книжку, чтобы перенести сведения из нее в электронную трудовую, а заодно — исправить ошибки, если такие обнаружатся.
3. Работа с вредными условиями труда
По закону, с 2013 года льготный стаж учитывался при наличии подтвержденного вредного характера работы в результате спец.оценки, а также при условии, что работодатель осуществлял соответствующие дополнительные взносы в ПФР.
Граждане, работающие на вредных производствах, могут претендовать на выход на пенсию досрочно. Однако раньше спец.оценка пересматривалась раз в 5 лет, и существовал риск, что льгота может быть снята. Теперь работающие на вредных производствах могут не бояться потерять льготу, так как переоценка по новым правилам действует бессрочно, при условии, что она уже подтверждена. Льготный стаж будет учтен, даже если срок действия последней переоценки уже истек.
