Пока ребенку не исполнится 3 года, один из его родителей (опекуны, приемные родители) или другой родственник может взять отпуск с работы и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Только один человек может издать указ, который фактически заботится о ребенке. Обычно это мать, но может быть и другой член семьи.
не исключено, что сначала в декрете находится мать ребенка, затем отец, затем снова мать или бабушка. Статья 256 ТК РФ позволяет вам решать, кто и в каком порядке будет в отпуске.
- Могу я вернуться раньше?
- Как я могу досрочно вернуться на работу на неполный рабочий день?
- Как выйти из декрета в возрасте до 3 лет на полные сутки?
- Образцы документов
- Может ли работодатель отказать?
- Как сохранить пособие по беременности и родам до 1,5 лет?
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли вернуться досрочно?
Статья 256 ТК РФ гласит, что отпуск по уходу до 3 лет может частично использовать любой родственник. Главное условие — осуществление эффективного ухода за новорожденным.
Необязательно, чтобы один и тот же член семьи находился в отпуске в течение всего трехлетнего периода беременности и родов. Родственники ребенка вправе сами решать, кто и когда уйдет в декретный отпуск, когда пойдет на работу.
Если сотрудник находился в отпуске до 3 лет, он может выйти на работу пораньше в любое время. При этом ТК РФ предусматривает как полную, так и неполную занятость.
В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1,5 лет не выплачивается. Во втором случае работница одновременно находится в декретном отпуске и работает неполный рабочий день, получает декретный отпуск до 1,5 лет и заработную плату.
Если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, письменно заявляет о своем желании вернуться на рабочее место раньше срока, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать приказ о досрочном уходе.
Как оформить досрочный возврат на работу на неполный день?
Уход работника, работающего неполный рабочий день, раньше, чем ожидалось, не прерывает время, проведенное в отпуске на срок до 3 лет. Работница по-прежнему находится в отпуске по беременности и родам, получает пособие до 1,5 лет (если все еще требуется) и в то же время выполняет обязанности по совместительству.
Статья 256 ТК РФ гласит, что у работника есть такая возможность. Если работодатель может предоставить условия для работы неполный рабочий день, то он должен это сделать.
возможна также работа на дому на неполный рабочий день.
Если должность сотрудника не предполагает неполного графика, то вам придется оформить досрочное увольнение на полный рабочий день или продолжить отдых с ребенком.
Чтобы заранее зарегистрироваться на подработку, вам необходимо сделать следующее:
- Сотрудник должен написать заявление и отправить его на работу лично или по почте.
- Для того, чтобы работодатель издал приказ, предоставить работнику возможность работать неполный рабочий день.
- Работница остается в декретном отпуске, получает пособие до 1,5 лет и работает за зарплату.
Такой вариант очень удобен, если ребенку меньше 1,5 лет.
Обычно этот метод используется при высокой заработной плате.
Пример:
Отец ребенка зарабатывает больше, чем его жена, отцу пособие до 1,5 лет выгоднее оформить. Однако для этого он должен уйти в отпуск по уходу за ребенком, прекратить работу и получать зарплату.
Выходом из положения будет согласование с работодателем издания указа до 1,5 лет и по совместительству.
В этом случае будет начислено и ежемесячное пособие, и заработная плата.
В законодательстве не указано, какая это должна быть программа. Теоретически сокращение рабочего дня даже на один час уже считалось бы неполным рабочим днем.
Как выйти из декрета до 3 лет на полный день?
В любое время отпуска до трехлетнего возраста ребенок может покинуть его раньше, чем ожидается, чтобы проработать полный рабочий день. Если ребенку в это время не исполнилось 1,5 года, выплата по беременности и родам прекращается.
Обычно досрочное погашение актуально по истечении 1,5 лет, когда пособие уже не выплачивается.
Чтобы зарегистрироваться на целый день раньше срока, вам необходимо сделать следующее:
- Сотрудник пишет декларацию и отправляет ее работодателю (минимум за несколько дней до выезда).
- Работодателю оформить заказ.
- Заполните данные о прекращении отпуска по уходу в личном деле.
- Прекратите оплачивать декретный отпуск на срок до 1,5 лет и начните рассчитывать заработную плату за отработанные часы.
При желании работник может после возвращения на работу в любое время снова запросить отпуск по уходу за ребенком и снова отправиться на отдых.
Сотрудник может выходить из приказа и вводить его повторно неограниченное количество раз, ограничений нет.
Образцы документов
При выезде на целый день:
