Одна из льготных категорий — сотрудники, являющиеся родителями детей с ограниченными возможностями. В их число также входят опекуны этих детей.
Работодатель обязан предоставить им льготы, в том числе дополнительный отпуск.
- Предусмотрен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ТК РФ?
- Неоплачиваемые дни для сотрудников с детьми-инвалидами
- Регистрационные документы
- Порядок поставки
- Правила оплаты
- Когда работодатель может отказаться?
- Полезное видео
- Выводы
Положен ли оплачиваемый добавочный отдых по ТК РФ?
Действующее трудовое законодательство (ст. 262 ТК РФ) предусматривает 4 дополнительных дня отпуска за каждый месяц работы.
Работники, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, имеют право ежемесячно запрашивать у работодателя оплачиваемый отпуск.
Только один родитель (мать, отец, опекун) может воспользоваться этим пособием в течение определенного месяца.
Если родитель частично использовал назначенные ему выходные, второй родитель может использовать остальные.
После предоставления всех необходимых документов работодатель не может отказать в этом запросе.
Это правило актуально, если ребенок-инвалид не достиг 18-летнего возраста, по достижении совершеннолетия данное пособие для родителей исчезает.
Неоплачиваемые дни работникам, имеющим воспитанников с инвалидностью
Родители инвалидов могут воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое удобное время (ст. 263 ТК РФ).
Есть несколько вариантов обеспечения отдыха:
- присоединиться к основному празднику;
- разделение на несколько частей;
- использовать сразу все 14 дней.
Если отпуск не используется в текущем году, он не переносится на следующий период.
Есть несколько правил обеспечения отдыха:
- продолжительность не может быть более 2 недель;
- все дни отпуска не оплачиваются;
Работник может самостоятельно выбрать период отпуска. Например, можно взять первые 7 дней в первой половине года и добавить оставшиеся дни к основному празднику. Их общая продолжительность не должна превышать 2 недели.
Все эти правила распространяются и на родителей инвалидов, работающих неполный рабочий день (статья 263 Трудового кодекса).
Документы для оформления
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1048 устанавливает порядок предоставления родителям ребенка-инвалида дополнительных дней отпуска.
Для этого на основании заявки необходимо оформить приказ руководителю предприятия. Работник может подавать апелляцию ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Это зависит от договоренности между сотрудником и подчиненным.
Дополнительное время отдыха без соответствующих документов не предоставляется. Основанием является медицинская справка на ребенка, подтверждающая его инвалидность.
К заявлению также прилагается справка о месте прописки, свидетельство о рождении (охрана).
Если заявление составляется каждый месяц, сотрудник получает справку соцзащиты (раз в год), в которой прописана инвалидность ребенка и то, что он не содержится государством в специальном учреждении.
Отсутствие этого товарного знака не влечет за собой предоставление льгот.
также необходимо принести справку с места работы супруга, в которой указано, что аналогичный отпуск не предоставлялся.
Если второй родитель официально не трудоустроен или является частным предпринимателем, его трудовая книжка копируется.
Если расчет рабочего времени ведется по сводному учету, дополнительные дни отдыха рассчитываются исходя из общего количества рабочих часов (их необходимо умножить на 4).
В своем заявлении работник указывает наиболее удобные для него даты, согласованные с руководителем компании.
Порядок предоставления
Вся процедура разбита на несколько этапов:
- подача заявления родителем (опекуном) инвалида;
- предоставление необходимого пакета документов;
- рассмотрение обращения руководителем компании;
- составить приказ, под которым работнику становится известна его подпись
Если вы планируете оформить отпуск без оплаты, то весь процесс проходит аналогично. За исключением того, что необязательно предоставлять подтверждающие документы, только справку ITU об инвалидности ребенка.
Актуальность сертификата проверяет отдел кадров предприятия, заявитель несет ответственность за достоверность предоставленной информации.
Правила оплаты
Оплата дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится по общепринятым нормам (в размере средней дневной заработной платы).
За каждый предоставленный день отдыха рабочий получает сумму среднего дневного дохода работника.
Например, средняя дневная заработная плата специалиста составляет 950 рублей, размер оплачиваемого отпуска определяется умножением этого показателя на количество дней: 950 * 4 = 3800 рублей.
Работники, занятые неполный рабочий день, могут воспользоваться этим правом в нескольких местах, где они официально трудоустроены.
Когда работодатель может отказать?
Руководство предприятия, на котором родитель ребенка-инвалида выполняет свои трудовые функции, обязано предоставить дополнительный отпуск по первому требованию специалиста.
Работодатель не может отказать данной категории подчиненных в получении данной привилегии.
Если по каким-либо причинам был получен отказ от директора предприятия, работник имеет право обратиться в инспекцию труда.
Если факт нарушения подтверждается контролирующими органами после проверки, работодатель привлекается к взысканию в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Размер ответственности указан в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Единственный пункт отказа — отсутствие подтверждающей документации, неверно оформленная справка соцзащиты. Остальные отказы считаются незаконными.
Если заявление оформлено на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, оно выдается не всегда. Закон предоставляет работодателю возможность отказаться от этого отпуска, если это правило не указано в коллективном договоре.
Если этот элемент указан в локальном акте, отпуск предоставляется безоговорочно на количество дней, указанное работодателем.
Полезное видео
Сколько дополнительных дней отдыха разрешено родителям ребенка-инвалида по закону — вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Родители детей-инвалидов относятся к защищенной категории населения. Они имеют право отдыхать дольше обычных граждан.
Все используемые гарантии не могут повлиять на условия труда и другие права (предоставление основного отпуска, расчет стажа работы).
Закон для данной категории граждан также устанавливает некоторые правила продолжительности рабочего дня:
- если продолжительность смены превышает 4 часа, работник имеет право на обеденный перерыв;
- при установлении сокращенного рабочего дня подается соответствующее заявление с указанием удобного режима работы;
- отправка в командировку, на сверхурочную работу возможна только после получения письменного согласия подчиненного (ст. 259 ТК РФ).
Работник имеет право отказаться от исполнения служебных обязанностей во время командировки. Гарантии предоставляются в рамках льгот для людей с ограниченными возможностями.
по желанию заявителя возможно разделение количества дополнительных дней даже на 1 день. Работодатель не может ограничиваться минимальными сроками, установленными законом, и вносить соответствующие изменения в локальные акты.
Трудовое законодательство не предусматривает отдельного отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.
