Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает право каждого гражданина, работающего на официальной основе, на отдых. Этот вопрос также регулируется Конституцией Российской Федерации.
Типичный период отдыха сотрудников составляет 28 дней. В некоторых случаях этот показатель можно изменить.
- это для профессионалов здравоохранения?
- Сколько дней могут отдыхать врачи?
- Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов
- На ненормированный рабочий день
- Для вредных условий труда
- Как зарегистрироваться?
- Как это оплачивается?
- можно ли его заменить на компенсацию?
- Выводы
Положен ли медработникам?
Трудовая деятельность работников в сфере медицинской деятельности находится под особым контролем.
При определении продолжительности их отпусков, сопровождаемых оплатой, помимо основных законодательных документов учитывается информация, указанная в других.
В частности, речь идет о Постановлении Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2006 г. 482 и п. 1588. В соответствии с этими правилами продолжительность пребывания остальных медицинских работников может быть увеличена.
Данная категория работающих граждан имеет право требовать различные виды оплачиваемого отпуска. Эти:
- ежегодный;
- дополнительный.
Первый вид отдыха предусмотрен для всех, никого не исключая. Единственное условие для его получения — официальное трудоустройство в организации не менее 6 месяцев.
Следует отметить, что с согласия сторон остальное можно предусмотреть в более ранний срок.
Не все врачи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Список специалистов, которые при соблюдении определенных условий имеют право воспользоваться этой возможностью, определяется на законодательном уровне.
В каждой медицинской организации также должен быть нормативный акт, регулирующий данную проблему.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.07.2012 г. 1588, следующие категории медицинских работников могут запросить дополнительный оплачиваемый период отдыха:
- врачи общей практики;
- медсестры;
- семейные врачи.
Обязательное условие для его получения — длительная непрерывная работа в медицинской организации. В этом случае минимальным сроком считается 3 года.
Продолжительность праздников может быть разной. На их продолжительность влияет множество факторов.
Сколько дней могут отдыхать врачи?
Врачи считаются высшей категорией медицинского менеджмента. Они могут ходатайствовать о предоставлении дополнительного отпуска.
Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.
При этом важно учитывать, что минимальный срок такого отпуска определяется на законодательном уровне. Его продолжительность — одна неделя.
Этот показатель минимален и при определенных условиях может быть увеличен. Например, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных палатах медицинских учреждений, могут брать отпуск до 12 рабочих дней.
Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов
Врачи общей практики и педиатры являются терапевтами. Действующее законодательство Российской Федерации определяет продолжительность оплачиваемого дополнительного отдыха, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.
В этом случае продолжительность отпуска может достигать 14 рабочих дней.
За ненормированный рабочий график
статьей 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочего дня работающего гражданина может отличаться от установленной нормы.
Так часто работают медицинские работники.
За работу по указанному графику медицинские работники имеют право на дополнительный отпуск, который, в частности, назначается.
Статья 119 ТК РФ содержит информацию о работе врачей в режиме ненормированного рабочего дня. Согласно нормативному акту, в таких условиях специалистам, помимо основного, должен быть предоставлен дополнительный отпуск.
Минимальная продолжительность отдыха в этом случае должна быть не менее 3 дней. По усмотрению руководства лечебного учреждения это время может быть увеличено.
За вредные условия труда
Профессиональная деятельность медицинских работников часто связана с опасными и опасными условиями труда.
В этом случае специалисты имеют право на дополнительный отпуск по служебным обязанностям — на время повреждения.
Законодательство определяет минимальную продолжительность указанного вида отдыха.
Согласно статье 117 ТК РФ этот срок не может быть менее 7 календарных дней.
По решению администрации лечебного учреждения продолжительность отдыха может быть увеличена.
Как оформить?
Технология предоставления дополнительного времени отдыха медицинским работникам нормативными актами не установлена.
Оформление дополнительного отпуска производится так же, как и обычный оплачиваемый отпуск работников.
Первым шагом при оформлении дополнительных выходных дней является подготовка работником соответствующего заявления. Дополнительно — издание приказа генерального директора предприятия.
Перед оформлением отпуска необходимо также убедиться в возможности его получения.
Как оплачивается?
Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медицинских работников должен оплачиваться по установленным правилам.
В этом случае денежные средства необходимо зачислить на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
Определение суммы к оплате является обязанностью сотрудников бухгалтерии.
При его расчете ориентируются на среднемесячный доход работников и количество отпускных дней.
Можно ли заменить компенсацией?
По желанию медицинского работника его дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Для его получения гражданин должен заполнить заявление с соответствующим запросом.
Статья 126 ТК РФ гласит, что не все специалисты могут воспользоваться этим правом.
Замена отпуска денежной компенсацией запрещена для следующих категорий работников сферы здравоохранения:
- беременные девушки;
- несовершеннолетние медицинские работники;
- специалисты, чья трудовая деятельность связана с работой в опасных для жизни условиях.
Выводы
Некоторые медицинские работники имеют право попросить у своего работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск.
Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, при длительном периоде работы в медицинской организации.
Продолжительность дополнительных дней отпуска определяется исходя из специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.
Законодательством установлен минимальный период отдыха, который по желанию руководства заведения может быть увеличен.
