Что делать, если открыт больничный во время отпуска с последующим увольнением – продление, оплата и перерасчет отпускных

Статья 124 ТК РФ допускает продление ежегодного периода отдыха в случае, если отдыхающий в этот период становится нетрудоспособным.

Распространяется ли эта гарантия на праздники, а затем на увольнение? Может ли человек в такой ситуации потребовать продления и выплаты дней нетрудоспособности?

1. Продлевается ли отпуск по ТК РФ?
2. Оплачивается ли лист временной нетрудоспособности?
3. Надо ли пересчитывать праздники?
4. Выводы

Продляется ли отдых по ТК РФ?

Правила выдачи отпуска с последующим увольнением изложены в статье 127 ТК РФ. В этом случае работнику предоставляются все неиспользованные дни отпуска непосредственно перед расторжением трудового договора.

В период отдыха начисляются праздники. Последний день отдыха считается датой прекращения трудовых отношений. Датой оформления отпускных документов признается день накануне отпуска, он также считается последним днем ​​работы в организации.

Как только человек уходит в отпуск с последующим расторжением трудового договора, он теряет возможность вернуться на рабочее место в организации, а работодатель вправе не выполнять обязанности и гарантии, установленные ТК РФ. Российская Федерация в отношении такого сотрудника.

Поскольку с момента ухода в отпуск с дальнейшим увольнением нормы Трудового кодекса не распространяются на отношения между отдыхающим и работодателем, гарантии статьи 124 ТК РФ также не могут быть реализованы.

Другими словами, работодатель не должен продлевать отдых с последующим прекращением трудовых отношений в случае отпуска по болезни в этот период.

Кроме того, не откладываются праздничные дни, совпадающие с нетрудоспособностью.

Положения статьи 124 ТК РФ в данном случае не применяются.

Оплачивается ли лист временной нетрудоспособности?

Работодатель в соответствии со статьей 183 ТК РФ обязан выплатить пособие по инвалидности, если листок вскрыт в течение рабочего периода или в течение 30 дней после увольнения.

При уходе в отпуск с увольнением датой прекращения трудовых отношений считается последний день отпуска, поэтому открытые в этот период праздничные дни должны быть оплачены.

Работник должен предоставить работодателю лист для расчета пособия по болезни.

Если дата закрытия списка приходится на время после окончания отдыха с дальнейшим увольнением, работодатель все равно обязан выплатить его в полном объеме, поскольку он открыт в течение срока действия трудового договора.

Пособие больницы рассчитывается по стандартным правилам: за каждый день нетрудоспособности выплачивается 60, 80 или 100% от средней дневной заработной платы, рассчитанной за последние 2 календарных года.

Процент оплаты зависит от стажа работы, тем выше процент.

Нужен ли перерасчет отпускных?

Пособие рассчитывается и выплачивается за три дня до начала отпуска.

Поскольку отпуск с последующим увольнением не переносится и не продлевается даже при оформлении больничного листа в этот период, перерасчет отпуска не требуется.

Работник получает полную оплату ожидаемого времени отдыха, работодатель не обязан ничего сообщать.

Все, что ему нужно сделать, это заплатить пособие по плановому отпуску по болезни.

Выводы

Если работник ушел в отпуск с последующим расторжением трудового договора в соответствии со статьей 127 ТК РФ и заболел, он не вправе продлевать период отдыха. Кроме того, он не может ожидать переноса дней отпуска.

При этом за ним сохраняется право на оплату периода нетрудоспособности в случае оформления листовки в медицинском учреждении.