Работающие беременные имеют право на получение отпуска по болезни в женской консультации и на предоставление отпуска по беременности и родам на его основании. Это право закреплено в статье 255 ТК РФ.
Для постановки на учет сотрудником необходимо получить листок нетрудоспособности и заявление. Работодатель обязан издать постановление, рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.
- Какие документы мне нужно подать для работы?
- Сроки оформления больничных листов по беременности и родам в женской консультации
- Образцы для скачивания
- Как правильно составить указ — пошаговая инструкция
- Полезное видео
- Выводы
Какие документы нужно предоставить на работу?
Только работающие женщины могут брать отпуск по беременности и родам по достижении определенного срока своей должности.
Нерабочих прав на больничный нет — подробности тут.
Местом регистрации указа является организация, в которой женщина официально трудоустроена.
Работодатель должен предоставить основные документы:
- заявление — написано самостоятельно и содержит просьбу об отпуске и назначении пособия;
- справка о нетрудоспособности — выдается на консультации женщины в связи с беременностью и предстоящими родами.
Кроме этих двух документов, для издания указа от женщины не требуется никаких дополнительных действий. Их нужно передать на службу к персоналу организации, дождаться оформления заказа, ознакомиться с ним и спокойно отправиться в отпуск.
Работодатель не имеет права удерживать работника дольше. При желании сама беременная с согласия руководства может остаться на работе и уйти в декретный отпуск сверх установленного срока.
Сроки начала отпуска по болезни по беременности вы можете прочитать здесь. В статье представлен калькулятор для расчета даты начала указа.
Дополнительные документы, которые могут быть запрошены у сотрудника:
- заявление о замене лет расчетного периода для пособия — если есть право выбора лет при исчислении материнства и женщина желает использовать это право для увеличения выплаты, это заявление должно быть подготовлено в бесплатном форма. Как выбрать годы для расчета пособия;
- справка о доходах с предыдущей работы — если в годы ликвидации женщина работала у других работодателей;
- справка из женской консультации о времени постановки женщины на учет по беременности (если это были первые 12 недель, то на первый период можно получить дополнительное пособие).
Сроки выдачи больничного по беременности и родам в женской консультации
необходимо получить справку о временной нетрудоспособности для предъявления на рабочем месте в медицинском учреждении, в котором женщина состоит на учете. Обычно это консультация женщины по месту жительства.
Непосредственно перед началом декретного отпуска издается брошюра:
- за 70 дней до родов (при одиночной беременности) — в 30 недель (7 месяцев);
- 84 дня до родов (при многоплодной беременности) — в 28 недель (6 месяцев).
Если женщина не желает уходить в декретный отпуск на указанные сроки, она не может подавать документы на оформление отпуска.
Заявление и больничный можно подать позже, важно согласие работодателя. При этом важно понимать, что часть пособия будет потеряна безвозвратно. Отпуск по беременности и родам не переносится, он закончится ровно в дату, установленную листом нетрудоспособности (70 (110) дней после КПК).
Как только документы получены, их необходимо доставить на рабочее место для выдачи постановления. Нет необходимости ждать выплаты пособия, работодатель рассчитывает его самостоятельно в течение десяти дней и выплачивает в день выплаты заработной платы работнику.
Образцы для скачивания
Ниже приведены примеры необходимых документов, которые могут потребоваться для издания указа:
Скачать заявление на отпуск и назначение пособия по беременности и родам: пример.
Скачать постановление о выдаче указа — образец.
Как правильно оформить декрет — пошаговая инструкция
Процедура получения декретного отпуска включает следующие этапы:
- Шаг 1. Сбор документов сотрудником.
- Шаг 2. Вручение пакета документов работодателю.
- Шаг 3. Проверка наличия необходимых документов и правильности заполнения больничного листа по БиР.
- Этап 4. Оформление приказа о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника.
- Шаг 5. Расчет пособия по беременности и родам — не позднее 10 дней со дня получения документов от сотрудницы.
- Шаг 6. Выплата вознаграждения сотруднику — наличными в кассе или на реквизиты платежа, указанные в заявке. Должен ли я удерживать подоходный налог с населения?
- Шаг 7. Введите в расписание специальные обозначения — порядок, в котором он был заполнен.
Как только период отпуска по болезни закончится (140 или 194 дня), вы можете обратиться к своему работодателю по поводу отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Если роды были осложненными, листок нетрудоспособности выдается на дополнительные 16 дней беременности. Эта форма вместе с заявлением должна быть доставлена работодателю для подготовки, вместе с заявлением, положения о продлении отпуска для BiR и расчета пособий за дополнительные дни.
Полезное видео
Подробную процедуру получения декретного отпуска можно посмотреть в этом видео:
Выводы
Приказ оформляет работодатель. Для этого сотрудник подает заявление и листок нетрудоспособности. Вопрос женщина пишет сама, лист снимается с женской консультации.
Крайний срок регистрации — 30-я неделя беременности (или 28-я неделя при многоплодной беременности).
Работодатель должен составить приказ, который вручает работнику. Постановление служит основанием для получения отпуска и расчета пособия по беременности и родам.