Отстранение от работы — это временное отстранение сотрудника до выполнения своих должностных обязанностей, которое может быть вызвано коронавирусом. Запретить сотруднику появляться на рабочем месте до определенного времени можно только при наличии обстоятельств, регулируемых действующим законодательством Российской Федерации.
Появление признаков простуды может указывать не только на заболевание сотрудника ОРВИ, но и на коронавирусную инфекцию. Можно ли при таких обстоятельствах отправить сотрудника домой? Чтобы понять, в каком случае работодатель может отстранить специалиста от работы, необходимо ознакомиться с информацией, представленной ниже.
- Когда можно отстранить сотрудника от работы из-за коронавируса?
- Порядок удаления при заболевании COVID
- Штрафы работодателю
- Как убрать контакт с пациентом с COVID 19?
- Если у человека высокая температура или признаки ОРВИ
- Какие документы нужно заполнить?
- Скачать образцы
- Выводы
Когда можно работника отстранить от работы в связи с коронавирусом?
Порядок отстранения работника от работы регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, информация по этой теме отражена в статье 76 Трудового кодекса.
Согласно данным, приведенным в ст. 76 ТК РФ, при наличии определенных обстоятельств работодатель обязан обеспечить отстранение работника от выполнения его трудовых функций.
Согласно ТК РФ причины немедленного отстранения от работы:
- появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- предоставление работником официального документа, полученного в медицинском учреждении, согласно которому он противопоказан в работе;
- отсутствие медицинского осмотра работником (относится к профессиям, в которых наличие медицинского осмотра обязательно;
- непросвещение работников по охране труда или мерам безопасности (причина отказа здесь не играет роли);
- окончание срока действия документа, дающего гражданину право выполнять определенные профессиональные функции (например, истечение срока действия водительских прав у работника, работающего водителем);
- наличие рецепта уполномоченных органов или должностных лиц.
Перечисленные обстоятельства стандартные. Список не считается закрытым, то есть он не является исчерпывающим. Статья 51 Федерального закона от 28.07.2012 г. 52 — «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», гласит, что к работе нельзя допускать работников, страдающих инфекционными заболеваниями. Именно это правило позволяет отстранить от работы специалиста, заболевшего коронавирусом.
Кроме того, рекомендации Роспотребнадзора позволяют отстранить от работы работников, контактировавших с больным коронавирусом, а также сотрудников, пришедших на работу с признаками ОРВИ или лихорадки.
Если у сотрудника есть коронавирус, его симптомы или он является контактным лицом с пациентом с коронавирусом, он отправляется домой, чтобы подать заявление на отпуск по болезни. Также есть возможность перейти на удаленную работу.
Порядок отстранения, если человек заболел ковид
О том, что его сотрудник заразился коронавирусом, работодатель, как правило, узнает из распоряжения Роспотребнадзора. Технология, используемая руководством компании, зависит от того, где находился сотрудник в момент получения положительного теста на COVID 19.
Если присутствие инфекции было выявлено во время нахождения сотрудника на рабочем месте, его следует немедленно отстранить от работы. Для этого сотруднику необходимо выделить комнату, в которой он останется до приезда скорой помощи.
Специалисты медицинского учреждения оформляют справку о временной нетрудоспособности на работника, зараженного коронавирусом. Именно он служит документальным основанием для снятия работника с работы.
Особой процедуры удаления сотрудника с коронавирусной инфекцией нет. Объяснение довольно простое. Информация о пациенте поступает в Роспотребнадзор, после чего к инфицированному приезжает скорая помощь. Специалисты лечебного учреждения составляют больному больничный. Именно он является официальным документом, по которому работник отстраняется от работы.
Работник не может вернуться к исполнению служебных обязанностей до окончания отпуска по болезни. При этом гражданина можно считать здоровым только после получения 2 отрицательных тестов на covid.
Штрафы для работодателя
работодателю важно позаботиться о том, чтобы работника, заболевшего коронавирусной инфекцией, не пустили с работы. Если руководство компании, заведомо осведомленное о том, что ее сотрудник, страдающий коронавирусом, разрешит ему выполнять свои служебные функции на непосредственном рабочем месте, ему грозит штраф.
Должностное лицо на основании статьи 6.3 КоАП РФ может быть оштрафовано от 50 до 150 тысяч рублей при условии, что никто из сотрудников не пострадал.
Если появление на работе заболевшего сотрудника привело к последующим негативным последствиям, штрафы ужесточаются. В этом случае управляющий рискует получить штраф от 300 до 500 т.р.
Сама компания может быть оштрафована от 200 до 500 тысяч рублей. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на 90 дней. Аналогичные штрафы могут применяться в случае нарушения санитарных, гигиенических и эпидемиологических правил. Например, за невыполнение процедуры дезинфекции помещения, в котором находился сотрудник с коронавирусом.
Как отстранить контактировавших с больным COVID 19?
Сотрудников, контактировавших с больным коронавирусом, следует отстранить от работы. Для этого работодатель должен выполнить следующие действия, чтобы отстранить контактных лиц от выполнения ими своих служебных функций:
- определить круг контактных лиц и составить соответствующий список. Менеджер должен выяснить, с кем сотрудник, с которым был подтвержден covid, контактировал;
- оформление заказа. Направленность документа зависит от конкретной ситуации. Если у сотрудников, контактировавших с пациентом с коронавирусной инфекцией, не наблюдается ухудшения состояния здоровья, им может быть предложено перейти на удаленный режим работы (если позволяют специфика работы). При невозможности перевода сотрудников на удаленную работу выдается приказ об их отстранении от работы;
- ознакомление с подписью коллеги, контактировавшего с пациентом с коронавирусом, с информацией, сообщенной в порядке, указанном в предыдущем абзаце.
Пациентам также может быть выдан отпуск по болезни. Первоначальный период, на который он выпускается, составляет 2 недели.
Лист временной нетрудоспособности для направления, как и в предыдущем случае, можно закрыть только после того, как сотрудник получил 2 отрицательных теста на коронавирус.
Если у человека высокая температура или признакои ОРВИ
В рекомендациях Роспотребнадзора работодателям говорится о мерах профилактики коронавируса, которые необходимо реализовать на предприятиях.
Одна из таких мер — выявить потенциальных пациентов и отстранить их от работы. Для этого при входе на предприятие измеряется температура тела сотрудников. Если показатели превышают норму (37 градусов), человека отстраняют от работы и возвращают домой, чтобы вызвать врача и пройти курс лечения.
Обнаружение на работе сотрудника с признаками ОРВИ также может стать причиной увольнения. Симптомы, которые могут быть причинами отправки сотрудника домой, включают кашель, боль в горле, мускулатуру, насморк, лихорадку.
При этом работодатель руководствуется рекомендованными профилактическими мерами, предлагаемыми Роспотребнадзором, и предотвращает возможное распространение коронавируса внутри организации.
Какие документы нужно оформить?
Основным документом, который оформляется при отстранении сотрудника от работы, является приказ. В нем нет единой формы, которую нужно использовать при заполнении, поэтому ее можно заполнять в произвольном стиле.
Положение работодателя должно отражать информацию следующего характера:
- порядковый номер внутреннего документа, его полное наименование;
- название компании;
- должность и инициалы ответственного за выдачу приказа;
- причина отстранения от работы;
- инициалы и должности сотрудников, на которые распространяется это постановление;
- основная суть документа — причина отстранения работника (ов) от работы;
- срок, на который специалисты отстранены от исполнения своих служебных обязанностей. Если точные сроки не определены, в приказе должно быть указано, что его действие распространяется до определенного момента (например, до закрытия больничного листа);
- дату выдачи заказа.
Все специалисты, упомянутые в документе, должны ознакомиться с порядком. Они должны подтвердить свое знакомство с документом своей подписью.
Скачать образцы
Выводы
Выявление сотрудника с коронавирусной инфекцией в компании — причина его отстранения от работы. Аналогичная ситуация и с работниками, контактировавшими с инфицированным человеком.
Работодатель обязан отстранить таких сотрудников от работы. Для оформления данной процедуры работодатель должен подготовить конкретное положение, которое можно оформить в произвольной форме.
Допуск к работе лиц или сотрудников, контактировавших с коронавирусом, является нарушением законодательства Российской Федерации. За несоблюдение установленных правил руководство компании может понести санкции и приостановить деятельность компании.
