возможна одновременная работа и декретный отпуск с ребенком. Но при этом должно быть соблюдено важное условие: девушка должна работать по незавершенной программе.
Когда вы уезжаете на полный рабочий день, ваш декретный отпуск заканчивается автоматически. Если при этом было выплачено детское пособие, его выплата также приостанавливается до тех пор, пока работница не пожелает снова уйти в декретный отпуск.
- можно ли работать в декретном отпуске до 1,5 или 3 лет?
- Могу ли я работать из дома?
- Какие документы нужно заполнить?
- Скачать образцы
- Может ли работодатель отказать?
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к статье 256 ТК РФ, в которой говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.
В этой статье говорится о следующем:
- указ можно использовать по частям;
- возможна подработка с отпуском по уходу.
В первом заявлении говорится, что вы можете уйти в декретный отпуск, затем прервать его, вернуться к работе, а затем возобновить отпуск. Количество деталей не ограничено. Теоретически сотрудник может останавливаться и снова присоединяться к отпуску на полный рабочий день неограниченное количество раз — подробности см. Здесь.
Что касается второго пресс-релиза, то он подтверждает возможность закрепления работы постановлением, но только при соблюдении условий для работы по совместительству.
Важно: сотрудник не может одновременно работать полный рабочий день и находиться в декретном отпуске. Чтобы сохранить декрет и льготы до 1,5 лет, необходимо уйти по совместительству.
В данном случае понятие «неполный рабочий день» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели. Например, вы можете работать неполный рабочий день или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5.
Принимая решение об отпуске на неполный рабочий день, необходимо обсудить этот момент с работодателем, согласовать продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.
также важно понимать, что можно попросить работодателя оставить неполный рабочий день, если характеристики должности позволяют ему работать в сокращенном режиме.
Можно ли работать на дому?
Статья 256 ТК РФ также предусматривает возможность совмещения отпуска по беременности и родам продолжительностью до 3 лет с работой на дому.
Опять же, такая возможность существует, если работница родильного дома может выполнять служебные обязанности вне рабочего места. Далеко у каждой позиции есть такая возможность.
Например, если женщина работала продавщицей перед уходом в декретный отпуск с ребенком, она не может подать заявление на работу на дому на этой должности.
Возможно, у вашего работодателя есть возможность организовать временный перевод в другое место, которое позволит вам работать из дома.
Какие документы нужно оформить?
Есть смысл выхода из отпуска за неполные условия труда, если ребенку еще не исполнилось 1,5 года и он получает ежемесячное пособие по беременности и родам.
Когда вы идете работать неполный рабочий день, родитель ребенка продолжает получать отпуск по беременности и родам, а также получает возможность получать заработную плату в зависимости от отработанных часов.
Часто этой возможностью пользуется отец ребенка, доход которого был выше, чем у матери. Муж ухаживает до 1,5 лет, ему выплачивают пособие исходя из заработка. Кроме того, он устраивается на подработку и получает дополнительную зарплату.
В то же время мать ребенка также может вернуться к работе и получать зарплату, если она того пожелает.
В результате общий доход в такой ситуации оказывается выше, чем при отпуске жене с меньшим доходом и получении зарплаты от отца за целый день.
надо сравнить, какой вариант будет выгоден семье.
Для оформления подработки с декретным отпуском необходимы следующие документы:
Изначально сотрудник пишет заявление в приказе, которое служит основанием для выдачи приказа.
Доступно, менеджер приказывает бухгалтеру продолжать выплачивать ежемесячное пособие и платить сотруднику в зависимости от часов, отработанных неполный рабочий день или еженедельно.
Скачать образцы
Скачать заявление на неполный рабочий день из пребывания в отпуске по уходу за ребенком — пример.
Скачать заказ, позволяющий сотруднику работать по неполному графику — пример.
Может ли работодатель отказать?
Статья 256 ТК РФ гласит, что в период ухода за ребенком в возрасте до 3 лет по желанию работника возможна работа по совместительству или на дому.
Если работодатель получил такое заявление от медсестры по беременности и родам и в то же время может предоставить подходящие условия труда, то он должен это сделать.
Если это невозможно, заявка все равно должна быть принята, и должен быть предоставлен письменный ответ с объяснением того, почему работодатель не может удовлетворить запрос заявителя. Возможно, условия работы в организации или особенности родильного места никоим образом не могут позволить обеспечить желаемый график работы.
Полезное видео
Чтобы узнать, как сохранить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, посмотрите видео:
Выводы
Закон разрешает родильным работникам работать в декретном отпуске с ребенком, но для этого необходимо, чтобы работодатель установил неполную рабочую неделю. Это может быть связано с сокращением рабочей недели или рабочего дня.
Чтобы выразить желание работать в период действия указа, необходимо написать заявление и подать его на рабочем месте. Далее необходимо согласовать с руководством условия труда, график. В случае отказа работодателя нужно убедиться в его обоснованности.
Возможно, у компании действительно нет возможности предоставить сотруднику подработку или работу на дому.