В статье приводится исчерпывающий перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассматриваются возможные причины по инициативе работника и работодателя.
Оформление неоплачиваемого отпуска регулируется правилами статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет категории граждан, чьи просьбы о предоставлении отпуска не могут быть отклонены, а также действительные личные обстоятельства, сопровождающиеся необходимостью оформления отпуска.
Понятие отпуска без сохранения заработной платы подразумевает освобождение специалиста от выполнения своих рабочих функций на определенный срок после согласования с руководством компании, при этом пособие на отдых не предоставляется.
- Основания обязательности ТК РФ
- Причины, по которым работодатель может отказать
- Какие семейные обстоятельства можно считать уважительными?
- Полезное видео
- Выводы
Основания для обязательного предоставления по ТК РФ
В Трудовом кодексе (статья 128) отмечаются обстоятельства, позволяющие работникам, написавшим заявление о предоставлении выходных дней за свой счет, однозначно рассчитывать на определенную продолжительность неоплачиваемого отпуска.
Ниже приведен список причин, указывающих продолжительность отпуска за свой счет, при котором работодатель обязан принять заявление и взять отпуск:
- 35 — участие в Великой Отечественной войне;
- 14 — достижение пенсионного возраста при продолжении выполнения трудовых функций (предоставление пенсионерам отпуска за свой счет);
- 14 — смерть родственников на военной службе, работавших пожарным, милиционером или исправительной колонией;
- 60 — инвалидность;
- 5 — брак, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
- 15 — сдача вступительных экзаменов, прохождение подготовительных курсов.
Отказ в выдаче разрешений без содержания вышеупомянутых категорий является нарушением закона.
Оповестив руководство компании и написав конкретный запрос, сотрудник не будет наказан, если уйдет в отпуск.
Помимо Трудового кодекса, правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются другими нормативными актами. К ним относится федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», согласно которому должностное лицо не может оформить отпуск за свой счет на срок более 12 месяцев.
Если трудовая деятельность специалиста не связана с государственной службой, срок его отпуска без содержания не ограничивается.
Особое место занимают учителя: они имеют право организовывать отдых от профессиональной деятельности с целью повышения квалификации без каких-либо ограничений.
Помимо перечня причин отдыха без заработной платы, указанного в законе, работодатель может обозначить собственные условия поставки, исходя из спецификации продукции, и зафиксировать их в локальной документации предприятия.
Причины, при которых работодатель может отказать
Если при составлении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник указал причины, не указанные в статье 128 ТК РФ или коллективном договоре, работодатель вправе не отпустить его в неоплачиваемый отпуск.
Действующее законодательство не содержит конкретного термина «веские причины» для отдыха без содержания, признание степени необходимости и уважения оценивается непосредственно руководителем организации.
Если указанная в вопросе причина, по мнению администратора, отрицательно скажется на деятельности компании (снижение объемов производства), сотруднику может быть отказано в выходном дне без сохранения заработной платы. Подобные действия работодателя полностью законны и не нарушают трудовых прав подчиненных.
Отказ начальника часто становится причиной деловых конфликтов, решение которых только через суд с очень спорными моментами.
Какие семейные обстоятельства можно считать уважительными?
Руководитель компании имеет право отправить любого сотрудника в отпуск без сохранения содержания, если он считает причины такого события уважительными.
Указанная фраза обозначает ситуации, вызванные семейными обстоятельствами работника, которые имеют значение для отсутствия работника на работе. Возникновение таких обстоятельств не позволяет решать проблемы в семье, не отрываясь от работы.
Примеры веских причин:
- позаботиться о больном родственнике,
- развод в судебном порядке,
- стихийные бедствия, влияющие на судьбу семьи,
- собраны в армию,
- детский лагерь,
- работать присяжным заседателем.
Но если один работодатель безоговорочно подписывает заявление об отпуске за свой счет, другой при аналогичных обстоятельствах может отказать в предоставлении отпуска. И это не будет нарушением трудовых прав сотрудника.
Право на отпуск без сохранения содержания по семейным обстоятельствам, зарегистрированное в локальных актах компании (ст. 263 ТК РФ), может быть использовано:
- родители 2 и более детей (до 14 лет),
- родители детей-инвалидов;
- одинокие родители.
Независимо от причин написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не следует забывать о нормах статьи 121 ТК РФ, которая гласит, что в случае продолжительности отдыха без сохранения заработной платы более 2 недель расчет Календарный год для назначения оплачиваемого отпуска изменяется на количество превышенных дней.
Только 2 недели за ваш счет в год будут включены в трудовой стаж, дающий вам право на ежегодный отпуск.
Выходные без заработной платы, превышающие две недели, не будут включены в отпуск, и право на ежегодный отдых не будет предоставлено, дополнительная информация об учете отпусков за свой счет в период действия услуги.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, в котором объясняется, почему вы можете сделать перерыв за свой счет, а когда работодатель может отказать:
Выводы
Перечень обязательных оснований для предоставления выходных дней без содержания приведен в статье 128 ТК РФ. Все остальные причины, называемые семейными обстоятельствами, работодатель рассматривает индивидуально.
Не рекомендуется слишком часто просить выходные за свой счет по семейным обстоятельствам, даже если менеджер лоялен к персоналу. Работники не должны злоупотреблять лояльностью работодателя к семейным проблемам, это может негативно сказаться на корпоративной репутации сотрудников в будущем.