По закону работник имеет право в любой момент выйти из декретного отпуска с ребенком. Если декретный отпуск нельзя прервать без согласия работодателя, это правило не распространяется на уход за ребенком.
Сотрудник может уволиться раньше, чем ожидалось, как на полную, так и на неполную ставку. При этом во втором случае праздничные дни не прерываются, надбавка продолжает начисляться, а также выплачивается вознаграждение за отработанное время. Основанием для декретного отпуска на работе является приказ начальника.
- Когда он выйдет?
- Учредительные документы
- Как подать заявку на возврат на полный или неполный рабочий день?
- Скачать примеры досрочного прекращения декретного отпуска до 1,5 и 3 лет
- Полезное видео
- Выводы
Когда оформляется?
Приказ о возвращении к работе из приказа оформляется после получения письменного подтверждения этого намерения от работника.
Статья 256 ТК РФ разрешает использование отпуска по уходу до 3 лет по частям. Это означает, что вы можете уйти в декретный отпуск, затем приостановить его и пойти на работу. Через некоторое время можно повторно оформить отпуск с ребенком.
Работодатель не может возражать, так как эта процедура предусмотрена трудовым законодательством.
Есть два варианта досрочного возвращения к работе:
- на целый день — отпуск по уходу закончился, пособие не начислено;
- по совместительству — отпуск продолжается, пособие начисляется до 1,5 лет.
Независимо от условий, при которых материнство возвращается на рабочее место, необходимо оформить приказ.
Если в родильном отделении по срочному контракту работает другая сотрудница, она должна быть уволена сразу после освобождения постоянного сотрудника.
Документы основания
Документальным основанием для оформления заказа является личное заявление работника, в котором говорится о желании воспользоваться правом, предусмотренным статьей 256 ТК РФ, и досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.
Работник, как правило, подает заявление заранее и указывает в тексте дату, в которую он намеревается явиться на рабочее место.
Срок подачи заявки не установлен, поэтому теоретически ее можно подать и за день до возврата. Также в этом случае заявление должно быть принято и выдано в тот же день, что и постановление о высылке, а на следующий день — приказ об увольнении работника скорой помощи, заменяющего медсестру.
Как оформить при возврате на полный и неполный рабочий день?
Досрочный выход на неполный рабочий день имеет смысл, если ребенку меньше 1,5 лет. В этом случае выплачивается ежемесячная материальная помощь. Чтобы не потерять, удобно использовать право работать над незавершенной программой. Конечно, это возможно в том случае, если специфика работы в организации позволяет организовать такой график.
также в этой ситуации можно работать из дома, если есть возможность это организовать.
При выдаче приказа о досрочном выходе из постановления за неполный день в административной части необходимо указать следующие приказы:
- рассматривать отпуск по беременности и родам (ФИО и должность) по совместительству с указанием даты начала трудовой деятельности с сохранением отпуска по уходу за ребенком;
- установить неполный график — указать рабочие дни, время работы, перерывы на прием пищи, кормление малыша;
- продолжать выплачивать ежемесячные алименты до 1,5 лет;
- рассчитывать заработную плату пропорционально отработанным часам.
Досрочный выход на весь день обычно освобождается после того, как ребенку исполнится 1,5 года, когда прекращаются выплаты по беременности и родам.
В административной части приказа указать порядок:
- освободить постоянную работу с определенной даты, даже учитывая приостановку отпуска по уходу за ребенком;
- прекратить выплату пособия (если ребенку меньше 1,5 лет);
- внести изменения в личную карту работника при прекращении действия приказа;
- рассчитывать заработную плату сотрудника с момента его выхода на работу.
Помимо административной части, заказ должен содержать следующие реквизиты:
- комната;
- дата приготовления;
- название организации;
- название документа;
- заголовок — о чем документ;
- основа для составления — досрочный выход;
- учредительные документы — декларация работника;
- подпись руководителя;
- вступительные подписи, в том числе работника, покидающего указ.
Скачать образцы о досрочном выходе из декрета до 1.5 и 3 лет
Скачать заказ на неполный самовывоз — образец.
Скачать полный рабочий день заказа релиза — образец.
Полезное видео
Порядок и правила грамотного оформления досрочного выезда из отпуска до 1,5 или 3 лет ребенка подробно рассматриваются в этом видео:
Выводы
Вы можете вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком в любое время. Для этого согласие работодателя не требуется. Необходимо оформить заказ на основании заявления, полученного от сотрудника.
Если погашение производится на постоянной основе, выплата пособия до 1,5 лет прекращается, отпуск прекращается.
Если возмещение производится за неполный рабочий день, пособие удерживается, работница продолжает находиться в декретном отпуске.