Каждый работодатель в условиях распространения коронавирусной инфекции обязан позаботиться о собственном персонале. Не все работодатели могут организовать удаленную работу, поэтому необходимо ввести ограничительные меры в компании.
Один из методов противодействия распространению инфекции — удаление сотрудника с признаками коронавируса, на что распоряжение утверждается начальником.
- Когда можно отстранить сотрудника от работы из-за коронавируса?
- Нужно ли оформлять приказ о приостановлении работника в связи с covid?
- Правила регистрации
- Скачать образец
- Выводы
Когда можно отстранить сотрудника от работы в связи с коронавирусом?
Для обеспечения здоровья работников работодатель должен организовать на предприятии соответствующие мероприятия. Самый простой способ следить за здоровьем рабочих — это измерить их температуру. В отделении необходимо создать журнал учета термометрии сотрудников, отражающий данные об их состоянии здоровья.
Законодательство Российской Федерации предусматривает право работодателя отстранить человека от работы в связи с коронавирусом. Причина — возвращение сотрудника из страны, где были случаи заболевания covid, подтвержденный факт заболевания covid 19, контакт с больным человеком или ухудшение здоровья во время рабочей смены.
В Трудовом кодексе предусмотрены правила высылки сотрудников на основании положений, направленных на предотвращение распространения коронавируса.
Постановлением государственного медицинского директора установлено, что гражданин после прибытия из любой страны помещается на двухнедельный карантин. Уполномоченные контрольные органы предусматривают для работодателя меры безопасности, чтобы работник не проявил признаков болезни или не вернулся на рабочее место из-за границы.
Если вас отстранили от работы из-за ухудшения здоровья, вы должны обратиться к врачу, чтобы предоставить отпуск по болезни. В этом случае выплата будет производиться на основании больничного листа.
Если человека отстраняют за контакт с больным коронавирусом, то он также попадает в одиночную камеру со справкой о нетрудоспособности на 2 недели.
Нужно ли составлять приказ об отстранении работника в связи с ковид?
В условиях распространения коронавируса работодатель должен обеспечить здоровые условия труда на рабочем месте.
Основная мера предотвращения распространения вирусной инфекции — отстранение сотрудника от работы, что может быть сделано только на основании приказа руководителя.
Приказ о приостановлении действия может быть выдан, если:
- возвращение сотрудника из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией;
- выявить симптомы заболевания при проверке состояния работника перед началом или во время работы;
- контакт с больным ковидом;
- коронавирус заболевание.
При отстранении от работы работодатель издает приказ, в котором указывается срок и условия этой процедуры.
Приказ является основным документом, подтверждающим факт отстранения сотрудника от рабочего места. Соответствующие поручения были отправлены письмом Роспотребнадзора №1. 3853-2020-27 от 10.03.2020.
Правила оформления
При наличии достаточных оснований для отстранения работника в связи с коронавирусом работодатель издает приказ.
Он должен отражать:
- реквизиты и название организации;
- реквизиты документа, дата и место составления;
- название заказа;
- причины запрета сотруднику посещать рабочее место в связи с коронавирусом. В приказе можно сделать ссылку на письмо Роспотребнадзора No. 3853-2020-27 от 10.03.2020, указы Президента, Трудовой кодекс;
- фамилия, имя, отчество приостановленного работника;
- причиной недопуска на рабочее место являются признаки ОРВИ, температура, приезд из-за границы, контакт с больным человеком;
- период, на который лицо отстранено от работы;
- условия приостановки;
- информация о последствиях несоблюдения настоящего приказа.
Скачать образец
Выводы
Кроме того, в приказ могут быть включены меры по предотвращению распространения коронавируса: дезинфекция рабочего места, обязанность сотрудника вызвать врача на дом.
Законодательством РФ не предусмотрена конкретная форма заказа, поэтому работодатель может использовать примерную форму или оформить ее по своему усмотрению.
Вместо отстранения можно оформить перевод на удаленную работу по месту жительства при отсутствии осложнений в течении болезни.