При приеме на работу сотрудник ознакомился с ЛНА предприятия «О вознаграждении», в которой, в частности, указаны доплаты и премии. Должен ли работодатель указывать размер премии и виды дополнительных выплат в трудовом договоре, заключенном с работником?
Имеет ли работодатель право не выполнять вышеупомянутый регламент, мотивируя это тем, что это LNA компании, и знать его можно только сотрудникам?
На эти вопросы Роструд на своем портале onininspektsiya.rf ответил следующим образом. Работодатель не обязан указывать в договоре размер премии и виды дополнительных надбавок, но при условии, что эти показатели установлены, например, в LNA компании, на которую будет соответствующая ссылка в договор.
Работодатель также не вправе отказать в выдаче копии положения о заработной плате. Копии трудовых документов должны быть должным образом заверены и бесплатно предоставлены работнику.
