Сразу после объявления осенней нерабочей недели 2024 года у бухгалтеров и кадровиков возникли вопросы. Попробуем ответить на некоторые из них.
Постановление от 20 октября 2024 г. 595 вводит новые «нерабочие дни с удержанием заработной платы». Региональные руководители имеют право устанавливать нерабочие дни до 30 октября и / или продлевать их после 7 ноября 2024 года. Как и в мае, этой осенью не было введено никаких исключений для категорий работников или организаций, которые воспользуются возможностью продолжить работу.
подтверждена необходимость определения количества сотрудников, обеспечивающих работу отдельных органов и организаций в нерабочие дни. Малым и средним предприятиям должны быть предоставлены меры поддержки. При этом нет ни одного человека, довольного этой темой. У работодателей снова есть вопросы. Попробуем найти ответы на основные из них.
Каков статус дней, которые декретом отнесены к нерабочим дням?
У этих дней особый статус. Однако 4 ноября по-прежнему государственный праздник. Сохранит этот статус в 2024 году.
Как платить?
Работодатель обязан учитывать фактически отработанными работниками все рабочие дни по рабочему времени, приходящиеся на нерабочий период. Исходя из этого, необходимо рассчитать размер заработной платы.
Сдельные рабочие должны получать заработную плату за нерабочие дни, установленную местным законодательством. Заработная плата должна выплачиваться в том же размере, как если бы работник отработал все нерабочие дни.
Если по каким-либо причинам сотруднику пришлось работать 4 ноября, то он должен получать заработную плату за этот день в том же размере, как если бы он работал, как того требуют правила ст. 153 ТК РФ.
можно ли привлечь к работе в нерабочие дни?
Пункт 5 постановления касается необходимости установления государственными органами количества служащих и рабочих, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций. Минтруд придерживается позиции, что организации могут самостоятельно определять, кто из работников должен выходить на работу в нерабочие дни. Если следовать логике Минтруда, согласие работников в такой ситуации не требуется и отказ работников от работы может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
По сообщению Минтруда, оплата труда работников, привлекаемых к работе в нерабочие дни, осуществляется в обычном размере и не увеличивается. Это не относится к 4 ноября, которое в любом случае является государственным праздником.
