За отказ от вакцинации от коронавируса работодатель может отстранить сотрудника от работы (не допустить его к работе).
Отстранение от работы такого работника устанавливается на весь период до устранения обстоятельств, лежащих в основе отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). То есть сотрудника могут не допустить к работе до момента вакцинации или до отмены режима максимальной боевой готовности в соответствующем субъекте РФ. Отстраненный от работы работник имеет право не выплачивать заработную плату.
При этом увольнение за отказ от вакцинации не допускается. Исключение составляют случаи, когда отстраненный сотрудник оставляет заявку, поясняет Роструд.
