Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, принял решение уйти с работы по собственному желанию. Обязан ли работодатель заключать бессрочный трудовой договор с заменившим его работником?
можно ли уволить эту сотрудницу, с которой сейчас заключен срочный договор, в связи с истечением срока действия документа, если роженица не выходит на работу?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале ониниинспекция.рф следующим образом. В случае выхода в декретный отпуск работодатель не обязан заключать новый договор с его заменой.
В ситуации, когда трудовой договор с работником заключается на период отсутствия основного работника, по этой причине он может быть расторгнут при выходе его на рабочее место.
В своем ответе ведомство напомнило о части 3 статьи 79 Трудового кодекса, в которой говорится о вышеупомянутых правилах.
