Роструд подготовил тематический отчет о заработной плате в выходные и праздничные дни.
Роструд опубликовал отчет, раскрывающий многие важные аспекты введения сменной работы и участия работников в выполнении ими своих служебных обязанностей в выходные и другие нерабочие дни. Он утвержден Федеральной службой по труду и занятости и содержит ряд требований, возникших в результате вступления в силу новых правил.
Обращается внимание на заработную плату в выходные или нерабочие праздничные дни, которая должна быть в два раза выше заработной платы того же работника в рабочие дни. В свою очередь сверхурочные в выходные или нерабочие праздничные дни уже оплачиваются в двойном размере, поэтому переиндексации не подлежат. Правила оплаты сверхурочной работы в обычные дни в этом случае не применяются. Такие выводы можно сделать из норм ТК РФ и решения Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341.
Следует ли удвоить компенсационные и стимулирующие выплаты за рабочие выходные? Ответ на этот вопрос также содержит ссылку на решение суда. Когда-то Конституционный Суд РФ уже пришел к выводу, что нет оснований для работодателя производить их в двойном размере, если работники получают заработную плату за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Об этом свидетельствует постановление Первой КСОЙ от 21.07.2020 по делу №8а-17496/2020.
В постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П указано, что в случае привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни выплата вместе с тарифной частью заработной платы исчисляется в размере не менее в одну двойную ставку должны быть включены также все компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные принятой системой оплаты труда. Такое толкование положений ст. 153 ТК РФ является обязательным для всех работодателей. На основании этого решения специалисты Роструда делают вывод, что эти выплаты должны быть удвоены.
Такого же мнения придерживался и работник, привлеченный к работе в выходной день. Ему платили двойную почасовую ставку за его работу, но ежемесячная премия, надбавка за опасность и надбавка за интенсивность выплачивались в одной сумме. Сотрудник сделал вывод, что все доплаты и надбавки работодатель также должен выплачивать в двойном размере, поэтому обратился в суд за защитой своих прав.
Суды первой и второй инстанции признали мнение работника также обоснованным и сослались на правовую позицию Постановления № 26-П. Поэтому они пришли к выводу, что все выходное пособие и другие доплаты должны производиться в двойном размере.
Однако судьи КСОЙ сочли такие выводы неверными. Постановление № 26-П показывает, что выплаты прибавляются к окладу и являются неотъемлемой частью оплаты труда, поэтому они должны учитываться при установлении заработной платы работника и накапливаться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие дни. -рабочие праздничные дни. В противном случае мы получим произвольное применение действующей системы оплаты труда. Об этом свидетельствует постановление Восьмого СССЮ от 28 октября 2021 г в деле № 8G-18351/2021.
Нормами Трудового кодекса не установлено, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, кроме тарифной ставки. В Постановлении № 26-П не указана обязанность работодателя производить компенсационные выплаты и двойное поощрение при оплате труда по поденной и почасовой ставкам.
