Роструд опубликовал отчет, в котором даны ответы на вопросы об установлении сменного графика работы.
Общая возможность организации сменной работы установлена положениями ст. 103 традиционные знания. Однако никаких подробностей они не содержат. Согласно этим правилам сменной работой считается работа, выполняемая в две, три или четыре смены. На практике под сменной работой понимается выполнение одной и той же работы работниками, сменяющими друг друга в течение дня. Часто это связано с обслуживанием каких-то производственных участков, которые никогда не прекращают свою работу. Если в течение дня нет вахты работников, то работа не может быть признана сменной.
В своем отчете ведомство это полностью подтверждает. Его особенностью является наличие практических указаний по соблюдению обязательных требований. В материалах также содержатся разъяснения о том, какое поведение признается правомерным, а также новые требования нормативных правовых актов на четвертый квартал 2021 года. Все документы согласованы с Федеральной службой по труду и занятости.
Сотрудники отдела подробно рассмотрели достаточно важные и актуальные вопросы:
- при каких обстоятельствах целесообразно вводить сменный график работы;
- для каких категорий работников может быть установлен вахтовый режим и на основании каких документов;
- когда допустимо установить эту модальность;
- Как выглядит сменный график.
Полностью рассмотрен вопрос о том, как проверить сменный график на соответствие федеральным нормам рабочего времени. Для этого необходимо рассчитать норму рабочего времени за определенный учетный период. Даются пояснения, как это сделать. Роструд уточнил, что вахтовый график правомерен при одновременном соблюдении следующих условий:
- продолжительность рабочего времени за отчетный период не превышает норму рабочего времени;
- не работать две смены подряд;
- продолжительность непрерывного еженедельного отдыха — не менее 42 часов.
Сменный график полностью исключает как переработку, так и некачественную работу. На основании части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором, а не другую. Этому праву соответствует соответствующая обязанность работодателя, которая регулируется ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 56 ТК. В связи с этим работники при сводном учете рабочего времени должны иметь возможность исчисления нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с действующим законодательством в течение отчетного периода.
При возникновении факта брака встает вопрос о незаконном лишении работника возможности работать. Тогда по ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику недополученный им доход за все часы неудовлетворительной работы. Они выплачиваются в размере среднего заработка, полученного в соответствии с правилами ст. 139 ТК.
