В приказе об отстранении работника от работы обязательно должно быть указано основание, по которому он отстранен от работы.
Роструд России на сайте «Онлайнинспекция.рф» объяснил, как правильно оформить приказ об увольнении работника.
Случаи, в которых работодатель обязан отстранить (не допустить к работе) работника, перечислены в статье 76 Трудового договора.
Организация вправе отстранить работника от работы только при наличии оснований, установленных законодательством.
Образец приказа об увольнении с работы
Обратите внимание: если работник отстранен от работы без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения должна быть сделана отметка «НБ», при расчете заработной платы отметка «НЕТ».
