На портал Роструд онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с выплатой недостатков при увольнении работника. Работа в сменном режиме с установлением сводного учета рабочего времени, учетный период составляет один квартал. До окончания отчетного периода работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При подсчете фактически отработанного времени установлено, что у работника имелся брак с начала отчетного периода до дня увольнения.
Должен ли я платить за дефект в такой ситуации и если да, то сколько?
Роструд считает, что нет, так как дефект возник не по вине работодателя. Сотрудник увольняется до окончания отчетного периода по собственной инициативе, поэтому оплачивать дефект нет необходимости.
Если бы недостаток возник по вине работодателя, то работодатель должен был бы выплатить его в размере не менее средней заработной платы работника, исчисляемой пропорционально фактически отработанному времени.
