В целом, безусловно, возможно увольнение работника в связи с предъявлением работодателю подложных документов при возможности заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но списывание со второй трудовой книжкой — не тот случай, поясняет Роструд.
Работодатель, обратившийся к специалистам Роструда, описал следующую ситуацию: в компанию пришел новый сотрудник, который (по ее словам) потерял трудовую книжку. Работодатель дал вам ETC.
Но в 2024 году началась передача данных в ФСС для оплаты больничного, и тогда выяснилось, что у женщины есть трудовая книжка. Он хранится на другом рабочем месте.
«Липа» в трудовой книжке и другие нетипичные причины увольнения
То есть сотрудник был настроен на вторую работу в качестве основного места работы, хотя на самом деле это работа с частичной занятостью.
Работодатель возмущен таким обманом и хотел бы уволить обманщика за подлог. Но Роструд пояснил, что это невозможно, так как факт предоставления сотрудником подложного документа при приеме на работу не доказан. Кроме того, в любом случае факт подделки документов может быть установлен только компетентными органами.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
