Как правильно уволить работника, если он отсутствовал на работе в течение длительного периода времени и не сообщил работодателю об уважительной причине своего отсутствия? Можно ли уволить работника за прогул?
Работник может быть уволен за прогул, если соблюдены следующие условия
- Работник отсутствует на работе более четырех часов подряд без уважительной причины
- Работодатель просит работника предоставить письменные объяснения по поводу своего отсутствия и принимает или отклоняет эти объяснения
- Работодатель знакомит работника с дисциплинарным приказом или получает отказ работника от ознакомления с документом.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не соблюдено, работник не может быть уволен за прогул.
Об этом напоминает Роструд на своем портале онлайн-инспекция.рф.
Следите за нашими новостями в Telegram, ВКонтакте
