Пленум Верховного Суда РФ опубликовал постановление, в котором задержки зарплаты, несправедливые выговоры и незаконное привлечение к сверхурочным работам могут стать основанием для возмещения неэкономического вреда.
Также платит работодатель, если он не оформил трудовой договор с уже трудоустроенным сотрудником и откладывает выдачу трудовой книжки. Придется компенсировать нарушения прав на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение.
Когда работник имеет право на возмещение неэкономического ущерба
Если суд установит, что заработная плата работника слишком мала, ответственность за это будет нести работодатель.
Кроме того, за задержку заработной платы они привлекаются к уголовной ответственности. Например, в Курске по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ был оштрафован обычный директор компании. Он не выплатил 27 сотрудникам более 4 млн руб.
Лучше не доводить дело до суда и вести переговоры, особенно когда компенсация предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.
НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы. Пример расчета
Если работник обратился в суд, работодатель должен доказать, что все условия трудового договора соблюдены и права работника не нарушены.
Верховный суд часто отменяет компенсацию неэкономического ущерба, если сумма слишком мала.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
