Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить работников.
Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО не регламентируется Законом о труде.
Поэтому организация сама решает, в какой форме такое уведомление (бумажная или электронная).
Об этом Минтруд России пояснил в письме от 24 ноября 2024 г. № 14-6/ООГ-7321.
Чиновники также напомнили, что впервые сотрудники, принятые на работу после 31 декабря 2021 года, не могут отказаться от ЭДО.
