Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель инвалидам с третьей рабочей группой?
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без содержания до 60 календарных дней в году.
Инвалиды также имеют право отказаться от направления их в командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время или в выходные и праздничные дни.
Привлекать инвалидов к работе в выходные и праздничные дни можно только при условии, что они не запрещены по состоянию здоровья по больничному листу. Это же правило распространяется и на командировки.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
