Правовое закрепление понятия «самозанятый» и другие новшества в законодательстве о занятости.
Планируется, что он заменит действующий Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Новый закон о занятости населения должен вступить в силу с 1 января 2024 года. Ожидается юридическое закрепление понятий «самозанятый» и «работник платформы». Под первым будет пониматься личная работа, направленная на получение регулярного дохода. Сотрудниками платформы будут считаться граждане, которые лично выполняют работы или оказывают услуги на основании заключенных договоров и используют цифровые платформы занятости. Примерами работников этого типа являются курьеры и таксисты. Вопросы, вытекающие из этих форм занятости, будут регулироваться специальным федеральным законом.
Автономный управляющий в новой редакции закона считает мониторинг и прогнозирование рынка труда. Для ее объективной оценки официальные статистические данные будут собираться службой занятости с использованием единой цифровой платформы. На их основе органы исполнительной власти и другие соответствующие официальные структуры будут осуществлять мониторинг и прогнозирование ситуации на рынке труда.
Закон определяет необходимость мер государственной политики в сфере занятости:
- помощь людям в поиске подходящей работы, что включает в себя различные консультации, в том числе направленные на создание резюме;
- осуществлять временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
- помощь во временном трудоустройстве безработным гражданам, испытывающим трудности с трудоустройством;
- социальная адаптация официально безработных на рынке труда;
- психологическая поддержка безработных;
- содействие в организации предпринимательской деятельности безработных граждан, в том числе оказание им единовременной материальной поддержки в силу государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, регистрации юридического лица или создаваемого фермерского хозяйства;
- помощь работодателям в подборе подходящих работников;
- проводить ярмарки вакансий и вакансий;
- обеспечение граждан информацией о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации, о наличии отдельных социальных прав и трудовых прав, развитии различных форм занятости, в том числе платформенной занятости, и другие.
На необходимую помощь в трудоустройстве могут рассчитывать жители, испытывающие трудности с трудоустройством, в том числе находящиеся под ожидаемым увольнением, безработные многодетные родители и родители детей-инвалидов. Работодателям будет оказана помощь в организации спецработ, принятии мер по обеспечению занятости работников, которым грозит увольнение.
Кроме того, он регулирует вопрос оказания материальной помощи работодателям, осуществляющим трудоустройство молодежи, обучающихся из различных организаций образования, в том числе школьников.
Меняется и система назначения пособия по безработице. Основой будет выполнение безработным всех мероприятий, перечисленных в индивидуальном плане содействия занятости. Этот план должен быть создан сотрудниками службы занятости на одной цифровой площадке по согласованию с резидентом. В нем приводятся данные о подходящей для резидента и его профильной группы работе, а также перечень мероприятий, осуществляемых службой занятости в отношении резидента с учетом его профильной группы.
Соответствующая работа устанавливается органом с учетом образования и квалификации гражданина, его специализации и навыков, желаемого вида работы и места нахождения рабочего места, вида занятости, заработной платы, социального положения и условий жизни гражданина.
