В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ).
Роструд в своем Telegram-канале объясняет, что обеденный перерыв у сотрудника:
-
не могут быть отменены;
-
продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов;
- определяется правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
Кроме того, необходимо учитывать следующее.
-
Обеденный перерыв не предоставляется, если работник работает 4 часа в день (это должно быть определено правилами внутреннего трудового распорядка).
-
При 8-часовом рабочем дне обед устанавливается не менее 30 минут и не более 2 часов.
-
При 12-часовом рабочем дне обед подается некоторым категориям работников 2 раза общей продолжительностью не более 2 часов после начала рабочей смены: первый — через 3,5-4 часа, второй — через 7,5-4 часа. 8 часов.
Обратите внимание: запрещается сокращать рабочий день за счет обеда, а также переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня. Исключение, если такая передача связана с:
-
спецификации предприятия;
-
необходимость замены сотрудника, ушедшего на обед;
-
способ работы и график работы всей компании в целом;
-
задачи, выполняемые работником, и его функциональные задачи.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
