За работу в выходные и праздничные дни работнику полагается повышенная заработная плата. Учитываются ли компенсации и бонусы?
Работа в выходные или праздничные дни должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.
Если работник выбирает вариант с дополнительным днем отдыха, работа в выходные или праздничные дни оплачивается по обычной фиксированной ставке.
При расчете заработной платы в отгулы или нерабочие праздничные дни работодатель должен учитывать не только коллективный заработок, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Такое толкование статьи 153 ТК РФ дано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П. Он распространяется на всех без исключения работодателей и работников.
Конституционный Суд РФ указал, что из самой статьи 153 ТК РФ не следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, СОТ которых вместе с коллективным договором включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет выплачиваться исходя только из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада).
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
