Сотрудник, который находится на испытательном сроке, хочет уволиться. Нужно ли ему уведомлять об этом своего работодателя за три рабочих или календарных дня?
Если работник в течение испытательного срока посчитает, что предлагаемая работа ему не подходит, он может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя за три календарных дня.
Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления работника. Если последний день этого периода является нерабочим днем, днем окончания считается следующий за ним рабочий день.
Если работник написал заявление об увольнении, но не выходит на работу по личным причинам, работодатель может подать заявление об отсутствии, так как он фактически отсутствует на своем рабочем месте более четырех часов подряд.
Во-первых, работодатель потребует от работника предоставить письменное объяснение причин отсутствия. Если по прошествии двух дней их не будет, будет составлен соответствующий порядок действий и изданы приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Работодатель должен ознакомить работника с этим документом или получить отказ. При несоблюдении данной процедуры работодатель не имеет права уволить работника по причине отсутствия.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
