Сотрудник может отозвать заявление об увольнении. Срок такого отзыва зависит от того, когда работник уведомил работодателя о своем увольнении.
По общему правилу работник должен уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Есть исключения:
-
для сотрудников, прошедших испытательный срок, — за 3 дня;
-
для работающих на сезонных работах — за 3 дня вперед;
-
для руководителей — не менее 1 месяца.
Отсчет начинается на следующий день после подачи работником заявления об увольнении.
Таким образом, вы можете отозвать свое заявление в любое время до окончания уведомления о расторжении.
Только в одном случае сделать это невозможно – когда другой работник уже письменно приглашен на место увольняющегося.
Для отмены заявления необходимо написать новое заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении.
Об этом Роструд напоминает в своем Telegram-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
