Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ нельзя. Но есть исключения:
-
ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
-
истечения срока действия трудового договора, если он заключен на определенный срок.
Это означает, что срочный трудовой договор может быть расторгнут, поскольку такой договор заканчивается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
В этом случае невозможно уведомить указанного работника, а также нельзя довести до сведения работника приказ об увольнении. Поэтому в заказе должна быть отражена соответствующая запись (инструкция.
При расторжении срочного трудового договора окончательный расчет не требуется, так как в период приостановления действия договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.
Это разъяснено Минтрудом России в письме от 21 февраля 2024 г. № 14-6/В-173.
Что касается документов, то все как обычно. Вы должны сделать запись в трудовой книжке и сообщить в СФР. Держите лист с собой, пока сотрудник не вернется с работы.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
