Компания обязана уведомлять работников о начале отпусков в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Причем, исполнять это требование нужно во всех случаях, даже ели работника нет на рабочем месте. Он может быть в командировке, на больничном, в отпуске за свой счет и т.п.
Как уведомить о предстоящем отпуске сотрудника, которого нет на рабочем месте, разъяснил Роструд.
Уведомить работника об отпуске нужно письменно и под расписку. Если работника нет в организации нужно с ним связаться любым доступным способом:
- посетив его по месту жительства лично;
- направив уведомление курьерской службой;
- направив уведомление почтой – письмом или телеграммой.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
