Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее. В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.
Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.
При приеме на работу обычно работодатели заключают с будущим работником трудовой договор, который позволит на время испытания максимально защищенным по социальным гарантиям.
Это означает, что договор заключается еще и с технической целью:
- Своевременной выплатой заработной платы;
- Оплаты больничного листа, если работник заболеет;
- Прочие гарантии предусмотренные ТК РФ.
Продолжительность испытательного срока
Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:
| Срок испытания | Для какого предназначается |
| До 6 месяцев | определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства). |
| До 3 месяцев | устанавливается для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки. |
| 2 недели | Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, |
Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).
Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.
Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.
На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком
Законодательством запрещено работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:
- если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
- если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
- если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
- если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.
Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Условия испытательного срока в трудовом договоре
Начало длительных трудовых отношений практически всегда связаны с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти будущему работнику на должность, заключая трудовой договор. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.
В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.
Важно!!! Если работником не выполняются, условия трудового договора по уважительным причинам тогда этот срок продлевается на тот срок, который работник отсутствовал. Для госслужащих испытательный срок может быть продлен до 12 месяцев.
Подтверждением о назначении испытательного срока для работника является трудовой договор, где прописаны этот срок.
Трудовой договор может быть:
- Бессрочным, то есть заключается на неограниченный период времени;
- Срочный, то есть заключается на определенный период времени, и в договоре проставляется дата окончания трудовых отношений с работником.
Важно!!! Испытательный срок, назначенный без трудового договора, является не действительным. Если работодатель предлагает заключить трудовой договор после испытательного срока, то знайте его действия не правомерные.
Подпись в трудовом договоре работника свидетельствует о том, что он ознакомился с условиями испытательного срока. Помимо этого необходимо еще ознакомить с должностной инструкцией, правилами техники безопасности, правилами внутреннего распорядка предприятия.
Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, это значит, что работник принят на работу без испытательного срока.
В трудовом договоре, как в срочном, так и в бессрочном обязательно должна быть информация испытательном сроке. Какие условия испытательного срока прописаны в договоре, такие же должны быть и в приказе.
Законодательством предусмотрено, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. И если информация о испытательном сроке содержится только в приказе, а в договоре нет, тогда в случае судебного разбирательства решение будет однозначно выдвинуто в пользу работника.
Если после завершения прохождения испытательного срока работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, это значит, что испытательный срок завершен успешно. И трудовые отношения между работником и работодателем должны действовать по тому трудовому договору, который был заключен при принятии на работу.
Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу в 2024
Расторжение трудового договора
Если работник не прошел испытательный срок, тогда нужно обязательно соблюдать определенную процедуру по расторжению трудового договора.
Алгоритм такой:
- Составляется уведомление о том, что работник не прошел испытательный срок;
- В уведомлении обязательно должны быть указаны причины для прекращения трудового договора ;
- Уведомление направляется работнику на адрес проживания или выдается на руки под роспись за три дня до фактического прекращения трудовых отношений;
- По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись;
- Затем работник сдает все дела;
- И в конце процедуры бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.
Важно!!! На основании ст.71 при увольнении с испытательного срока выходное пособие не выплачивается.
Если работник, находясь на испытательном сроке, решил уйти с должности раньше, чем закончится испытательный срок, он так же должен уведомить работодателя за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.
В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;
Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.
Вопрос №2 Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?
Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.