Дополнительный отпуск для участников Чернобыля в 2024 году

Граждане, пострадавшие в Чернобыльской катастрофе, имеют право на дополнительный отпуск по месту своей работы. Такой отпуск представляет собой компенсацию со стороны государства за причиненный людям вред. В статье рассмотрим кто имеет право на такой отпуск, на какой срок он предоставляется, а также как оформить отпуск чернобыльцу.

Кому предоставляется отпуск

Важно! Выделяют 4 основные категоррии граждан, относящихся к «чернобыльцам». Но помимо этого неофициально выделена еще одна категория граждан, которые принимали участие в устранении последствий катастрофы.

Отпуск чернобыльцам предоставляется в соответствии с Законом №1244-1. Этим законом регламентируется порядок предоставления, оплата отпуска и др. вопросы. Рассчитывать на такой вид отпуска могут следующие категории граждан:

• Принимавшие участие в ликвидации негативных последствий аварии, а также работавшие в зоне отчуждения в следующие периоды: с даты аварии по 01.07.1986, более 5 дней в период с 01.07.1986 по 31.12.1986, более 2-х недель в 1987 году. Помимо этого, граждане, которые постоянно проживали в зоне отселения до официального решения и граждане, которые были эвакуированы в 1986 году.
• Граждане с лучевой болезнью и инвалиды;
• Граждане, занимавшиеся более 2-х недель санобработкой, дезактивацией техники и строительством, а также жители, которые постоянно находились в этой местности более 3 лет;
• Граждане, живущие и ведущие трудовую деятельность в зоне радиоэкологического контроля, при условии нахождения в зоне заражения более четырех лет до 2013 года.

Помимо этого неофициально выделяют также пятую категорию, к которой относят граждан, устранявших последствия аварии в особо вредных условиях не менее 3х месяцев (Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск (кому предоставляется, образец заявления 2018)).

Продолжительность отпуска

Срок, на который гражданам предоставляется чернобыльский отпуск зависит от категории и вида деятельности:

Для работающих граждан помимо права на ежегодный отпуск, также есть право на дополнительный отпуск один раз в год на 14 дней, на это время за работником сохраняется заработная плата. Предоставляется допотпуск пострадавшим 1 и 2 категории.

Особенности чернобыльского отпуска

Допотпуск, предоставляемый чернобыльцам имеет некоторые особенности, например, его нельзя:

• Продлить на праздничные выходные дни;
• Разделить в связи с больничным, однако отпуск может быть продлен на период болезни;
• Перенести на следующий год;
• Заменить компенсацией (за исключением случаев увольнения работника).

Важно! Заменить дополнительный отдых денежной компенсацией работник – чернобылец может только при увольнении (Читайте также статью ⇒ Сколько дней отпуска положено при увольнении).

К особенностям такого отпуска также относят:

• Допотпуск также предоставляется по месту работы по совместительству;
• Оплачивается допотпуск по каждому месту работы;
• Если работник меняет работодателя, он не имеет право оформить отпуск в текущем году повторно;
• Не предоставлять работникам – чернобыльцам допотпуск запрещено.

Как оформить отпуск чернобыльцу

Важно! Оплачивается отпуск чернобыльцу за счет бюджетных средств.

Порядок оформления отпуска чернобыльцу следующий:

• В первую очередь получателю отпускных необходимо обратиться в соцзащиту с заявлением на оплату допотпуска;
• После этого работник пишет заявление на имя работодателя с целью оформления допотпуска, к которому прилагает справку и соцзащиты, подтверждающую, что он имеет право на такой отпуск;

В соцзащите по каждому получателю формируют дело, после чего составляются списки получателей с указанием данных заявителя, размера выплаты и реквизитов работодателя. Списки подаются в органы Федерального казначейства, после чего происходит выплата денежных средств на выплату отпускных чернобыльцам.

К заявлению потребуется приложить следующие документы:

• Удостоверение, подтверждающее право на компенсацию со стороны государства (копия документа);
• Справка о средней зарплате, предоставляемая работодателем;
• Паспорт заявителя;
• Документ, подтверждающий продолжительность отпуска.

Все документы заверяются печатью компании – работодателя, а также подписью главного бухгалтера.

Расчет отпускных

• Для расчета отпускных первоначально потребуется определить выплаты за расчетный период. Чтобы это сделать, оклад работника умножают на количество месяцев, отработанных работником полностью.
• После этого определяют среднее количество календарных дней в этом периоде, для чего количество месяцев умножают на 29,4.
• Затем определяют среднедневную зарплату – общую сумму выплаты делят на среднее количество календарных дней;
• Определяют сумму отпускных – среднедневной размер зарплаты умножают на продолжительность отпуска, то есть 14 календарных дней7

Расчет отпускных производит не работодатель, а органы соцзащиты, куда работник чернобылец обратился за отпускными. Если при увольнении у работника – чернобыльца остались неотгулянные им дни дополнительного отпуска, то они могут быть заменены компенсацией в денежной форме. С согласия работодателя издается приказ рассчитывается размер компенсационной выплаты (Читайте также статью ⇒ Продление ежегодного оплачиваемого отпуска).

Пример расчета отпускных чернобыльцу

Пример 1:

И.И. Иванов является участником ликвидации аварии Чернобыльской АЭС. Он трудится в ООО «Континент» с 1 апреля 2017 года с окладом 25 000 рублей. В 2018 году он обращается к своему руководителю с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска, как чернобыльцу с 1 февраля на 14 календарных дней. Рассчитаем отпускные Иванова:

25 000 руб. х 10 мес. = 250 000 рублей;

10 мес. Х 29,4 = 294 дня;

250 000 / 294 = 850,34 рублей;

850,34 х 14 = 11 904,76 рублей.

Пример 2:

Петров П.П. является участником ликвидации последствий аварии Чернобыльской АЭС. В ООО «Континент» он трудоустроился с 1 марта 2016 года. На момент его увольнения 31 марта 2018 года, Петров не брал дополнительный отпуск. Среднедневная зарплата петрова составляет 1 500 рублей.

Для того, чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить сколько у Петрова дней такого отпуска:

С 1 марта 2016 года по 28 февраля 2018 года – 28 дней (14 х 2) и

За март 2018 года – 1 день (14 / 12 / 1).

Компенсация Петрову положена в следующем размере:

29 х 1 500 рублей = 443 500 рублей

Важно! Работодатель не имеет права отказывать работнику чернобыльцу в предоставлении дополнительного отпуска.

Законодательная база