Во многих ситуациях при принятии на работу наниматель обязывает потенциального работника проходить психиатрическое освидетельствование. Обычно необходимость данного обследования определяется спецификой будущей работы. Законодательную базу по этой части определяют:
- Правительственное Постановление № 377 от 28.04.1993 (о запрете на допуск к работе без обязательного освидетельствования по конкретным должностям).
- ТК РФ, ст. 213 (о прохождении данного вида обследования отдельными работниками и порядке оплаты за него).
- Правительственное Постановление № 695от 23.09.2002 (правила прохождения процедуры).
Процедура имеет не принудительный характер. Предназначена она прежде всего для лиц, работающих в опасных (либо связанных с таковыми), вредных условиях (сообразно Постановлению № 377). К примеру, к ним причисляют профессии, имеющие отношение к работе на большой высоте, под землей, а также водителей транспортных средств. Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2024.
| Особенности прохождения процедуры психиатрического освидетельствования | Подробно |
| Назначение процедуры | Сделать заключение о годности (непригодности) обследуемого лица к конкретному виду работ |
| Оплата обследования | Расходы, связанные с освидетельствованием, оплачивает наниматель |
| Направление на освидетельствование | Выдает наниматель |
|
Учреждения, которые вправе проводить психиатрическое освидетельствование |
Медучреждение для прохождения обследования выбирается преимущественно нанимателем, в отдельных случаях -— работником. Это может быть:
· медучреждение соответствующего профиля, имеющее лицензию (типа диспансеров наркологического либо психоневрологического профиля); · коммерческое медучреждение, у которого есть надлежащая лицензия |
|
Завершение процедуры |
Оформляется решение комиссии в виде письменного заключения о том, что обследуемый работник по состоянию здоровья может (либо нет) занимать конкретную должность, выполнять определенные виды работ |
| Уведомление нанимателя о результатах обследования | Медучреждение, которое проводило указанную процедуру, обязано проинформировать нанимателя о результатах в трехдневный срок |
Психиатрическое освидетельствование обычно проводится до трудоустройства, а также каждые 5 лет после первичного обследования и устройства на работу.
Читайте также статью ⇒ Прохождение медосмотра при приеме на работу.
Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу граждан без прохождения ими предварительного медобследования
| Ситуация | Правка сообразно ТК РФ |
| Несовершеннолетний работник уволен.
Спустя продолжительное время его вновь приняли на ту же работу, но без обязательного предварительного медосмотра |
Наниматель нарушил порядок приема на работу.
Сообразно ст. 69 ТК РФ до принятия на работу несовершеннолетнего следовало отправить на предварительный медосмотр. Тот факт, что ранее уволенного работника принимают на ту же работу, не отменяет требования ТК РФ в части дообследований перед трудоустройством. Данное обстоятельство рассмотрено в письме Минтруда № 15-2/ООГ-1224 от 28.04.2017 (документ завизирован замдиректора Департамента условий и охраны труда Т. М. Жигастовой) |
Экспертное мнение о необходимости проведения обязательных медосмотров при поступлении на работу (письмо Роструда № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017)
Как отмечается в письме, медосмотр до трудоустройства (известен больше как предварительное обследование) необходим для выяснения соответствия состояния здоровья потенциального работника поручаемой ему работе.
Регламент данных осмотров установлен распоряжением Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. Названый документ определяет также контингент лиц, который подлежит обязательному обследованию. Прежде всего, это те, кто подвергается значительному воздействию со стороны вредных (опасных) факторов на производстве. Подытоживая, Роструд отмечает необходимость прохождения предварительных обследований сообразно законодательным требованиям.
Отдельно оговаривается ситуация, когда работник проходил данный вид медосмотра в организации и при вторичном трудоустройстве сюда же вправе не проходить повторно предварительное обследование. Это возможно при условии, что срок действия периодичности прохождения медосмотров к этому моменту не закончился. При этом между нанимателем и медучреждением заключен соответствующий договор. Тогда возможна выдача заключения без него.
Письмо визировал замначальника Управления госнадзора в сфере труда Л.В.Коваль.
Пример 1. Оформление направления на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу
Без данного направления работник самостоятельно не сможет пройти освидетельствование. Указанный документ оформляется и выдается будущим (либо настоящим) нанимателем. Стандартный бланк направления должен включать следующие обязательные сведения:
- Точные реквизиты направляющей организации.
- Название документа, дословно: «Направление на психиатрическое освидетельствование».
- Персональную информацию о лице, направляемом на освидетельствование (ФИО, год рождения, адрес проживания, а также должность, на которую он претендует).
- Виды исполняемых работ, наличествующие вредные (опасные) факторы.
- Датирование настоящего документа (день его выдачи).
- Подпись должностного лица, выдавшего направление.
В завершение делается отметка с просьбой передать заключение медкомиссии на руки обследуемому лицу. Внизу заполненного бланка проставляется печать организации.
Образец направления на психиатрическое освидетельствование
Пример 2. Заключение медкомиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию обследованного работника
Заключение -— это задокументированное решение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию. Оформляется оно в обязательном порядке, передается обследованному работнику, доводится до сведения нанимателя. Структурная составляющая документа обычно содержит:
- Штамп, наименование лечебного учреждения, в котором обследовался работник.
- ФИО, год рождения обследованного.
- Дата проведения освидетельствования.
- Решение о годности (непригодности) обследованного лица к конкретному виду работ.
- Код диагноза по МКБ-10 (если имеется).
- Сроки действия подготовленного комиссией заключения.
- Возможные предложения по последующему освидетельствованию (при необходимости).
- Подписи ответственных лиц (председателя, секретаря комиссии).
Внизу заключения проставляется печать для документов.
Скачать образец заключения медкомиссии
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Имеет ли право наниматель уволить либо отказать в трудоустройстве тому потенциальному работнику, который отказался от прохождения психиатрического освидетельствования?
Безусловно, данный вид медобследования без согласия обследуемого не проводится. Но при отказе последнего от обязательного психиатрического освидетельствования наниматель вправе его уволить либо не принять на работу. Причем действия его будут законными, т. к. регламент ТК РФ в подобных ситуациях накладывает запрет на допуск к определенным (например, опасным) видам работ.
Таким образом, если работа (должность) не предусматривает прохождение данного дообследования в обязательном порядке, то лицо вправе отказаться от него и его все равно должны трудоустроить и не вправе увольнять.
Вопрос №2: В чем разница между осмотром психиатра и процедурой психиатрического освидетельствования?
Освидетельствование проводится специальной комиссией, состоящей минимум из трех человек. Это и есть основное отличие его от обычного осмотра психиатром.