Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня.
Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае. Для наглядности приведены примеры расчета заработной платы при неполной рабочей недели (дня).
Порядок перевода на неполный рабочий день
Внести подобные изменения в трудовой договор работодатель может без согласия работника, но для этого нужны соответствующие серьезные основания. Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться. В последнем случае работодатель может предложить работнику другую работу в организации, если таковая имеется. При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Порядок перевода на неполный рабочий день и порядок оплаты труда в этом случае регулируется ст.93 Трудового кодекса РФ, где говорится, что работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени или выполненному объему работу.
То есть оклад или тарифная ставка, установленная трудовым договором для полного рабочего дня не меняется, но так как работник не работает полный рабочий день, то получать он будет меньше.
Также ст.93 ТК РФ гласит о том, что работник по-прежнему имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность не меняется, также нет изменений в расчете трудового стажа.
О планируемых изменениях в связи с переводом сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следует уведомить службу занятости, а также профсоюзный орган, если он есть в организации. Работника также нужно уведомить в письменном виде под роспись. Соглашение к трудовому договору об изменении его условий в части режима рабочего дня должно быть подписано работником и работодателем в двух экземплярах.
Ввод неполного рабочего дня для сотрудника производится с помощью оформления соответствующего приказа.
Перевод на неполный рабочий день временный, и его суммарная продолжительность не может превышать полугода.
Как рассчитывается з/п при неполном рабочем дне?
Система оплаты труда, на основании которой проводится расчет заработной платы для сотрудника, прописывается в трудовой договоре. Сама система не меняется, оклад, тарифная ставка остаются те же, принцип расчета также не меняется. Однако работник не отрабатывает полный рабочий день, а потому получать должен меньше.
Рассмотрим, как проводится расчет заработной платы при неполном рабочем дне на примерах.
Как рассчитывается зарплаты при полном рабочем дне, можно прочитать в этой статье. В здесь представлен пример расчета зарплаты.
Примеры:
Пример 1
Грузчик Смиркин А.А. с 1 ноября по 31 декабря 2015 года переводится на неполную рабочую неделю. Смиркин будет работать 4 дня в неделю. Его ежемесячный оклад составляет 30000 рублей. Рассчитаем его зарплату при неполной рабочей недели за ноябрь и декабрь 2015 года.Расчет зарплаты для примера 1:
- Ноябрь: в ноябре у Смиркина будет 17 рабочих дней вместо 21.
- Зарплата за ноябрь = 30000 * 17 / 21 = 24286 руб.
- Декабрь: в декабре у Смиркина будет 19 раб. смен вместо 23.
- Зарплата за декабрь = 30000 * 19 / 23 = 24783 руб.
Пример 2
Грузчику Смиркину А.А. с 1 декабря по 31 декабря 2015 года вводится неполный рабочий день. Смиркин будет работать 6 часов вместо положенных 8-ми. Рассчитаем, какую заработную плату получит Смиркин в этом случае, если его месячный оклад по-прежнему 30000 руб.Расчет зарплаты для примера 2:
Декабрь — в декабре 2015 года при полном рабочем дне 184 раб. часов (23 раб.смены * 8 часов), но Смиркин работает по 6 часов в день (23 раб.смены * 6 часов = 138 часов).
Зарплата за декабрь = 30000 * 138 / 184 = 22500 руб.