Новые вопросы вводного инструктажа по охране труда в 2024 году

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

Читайте также статью ⇒ Инструктаж по охране труда для ИП в 2024.

Лицам, которые обязанным проходить вводный инструктаж:

• лица, вновь принимаемые на работу;
• работники, командированные на предприятие;
• работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
• обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную  и учебную практику;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Цель и задачи вводного инструктажа по безопасности труда

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих
и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы  работа была безопасной и безвредной для здоровья.
Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.
Все основные требования охраны труда сотрудник узнает, после внимательно изучения методического пособия, а на возникшие вопросы сможет, ответит руководитель
службы охраны труда.
С конкретными требованиями безопасности труда применительно к конкретной профессии (должности) сотрудник будет ознакомлен в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.
Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление сотрудника с
основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.

Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

Кто разрабатывает программу вводного инструктажа

Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда. Утверждается программа руководителем организации.

Вводный инструктаж на рабочем месте по охране труда: примерный список вопросов

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, которые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, должности.

Приблизительные вопросы при процедуре вводного инструктажа на рабочем месте по охране труда выглядят следующем образом:

1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
2. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
3. Основные положения законодательства об охране труда.
4. Основные положения  Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов (документов) по охране труда:

• трудовой договор;
• рабочее время и время отдыха;
• охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет;
• правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
• организация работы по управлению охраной труда, контроль и надзор за охраной труда в организации;
• обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
• обязанности работника по выполнению требований нормативных актов (документов) по охране труда;
• права работника на безопасный труд;
• ответственность работника за нарушение требований по охране труда;
• обучение по вопросам охраны труда;

5. Основные опасные и вредные производственные факторы, особенности их действия на работающих.
6. Правила по технике безопасности.
7. Электробезопасность:

• действие электрического тока на организм человека;
• требования электробезопасности;
• виды электротравм;
• основные мероприятия по предупреждению электротравматизма;

8. Основные причины производственного травматизма.
9. Система мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве.
10. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
11. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Важно!!! Пройти процедуру инструктажа и расписаться об этом в журнале регистрации обязан каждый новый сотрудник. Исключений не делается ни для работников с многолетним стажем, ни для имеющих высшее профильное образование.

Фиксация результатов проведения вводного инструктажа

После проведения вводного инструктажа обязательно нужно сделать отметки в журнале регистрации вводного инструктажа.  Проставляется дата проведения, личные данные принятого сотрудника, дата рождения, указывают должность, на которую принимаю работника и в какой отдел. А так же нужно указать лицо,  которое проводило инструктаж и занимаемую его должность. И проставляют подписи в журнале, что является подтверждением ознакомления с вводным инструктажем.

Читайте также статью ⇒ Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда — образец заполнения.

Ответственность работодателя при игнорировании требований по обучению и проведению инструктажей

Если работодатель допустил нового работника к выполнению должностных обязанностей без проведения вводного инструктажа, то он за это может быть оштрафован.

Размен штрафа представлен в таблице: