Работа для инвалидов на дому — надомная работа инвалиду колясочнику

Инвалиду, как человеку с наличием ограничений в отдельных сферах деятельности сложно найти работу даже при том условии, что законодательство регулирует обязательность приема на работу всех без исключения работодателей посредством квот, потому что необходимо создавать специальные условия труда. Выходом из этого положения для получения дополнительного дохода для инвалида является работа на дому посредством интернета. Это создает удобства для инвалида, т.к. она работает в удобной для него обстановке. Для работодателя проблема состоит в том, что при удаленной работе инвалида, не закон о квотах.

Рассмотрим вопросы трудоустройства для работы через интернет.

Нормативное регулирование работы инвалидов

Инвалиды по состоянию своего здоровья сталкиваются со сложностями при реализации своего потенциала. В связи с этим законодательство предоставляет льготы. Основными актами при трудоустройстве инвалидов являются:

Основание для трудоустройства работника-инвалида для работы на дому

Для инвалида достаточно удобной будет работа, которую можно осуществлять в домашних условиях, чтобы не преодолевать ежедневно сложные для него маршруты. Инвалида можно оформить на работу дистанционно. Различают дистанционную и надомную работу:

• Надомная работа — непосредственно на дому
• Дистанционная работа — не предполагается наличие конкретного места работы по территории РФ, при этом обмен информацией работника и работодателя осуществляется посредством Интернета, не устанавливается ограничений для местонахождения дистанционного работника и с сотрудником заключается трудовой договор

Для трудоустройства или продолжения работы дистанционно по причине инвалидности необходимо наличие подтверждения справкой от бюро МСЭ инвалидности, которое имеет право на установление инвалидности. Бюро МСЭ действует в порядке, регулирующем его работу приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На экспертизу могут быть направлены лица, имеющие ограничения в жизнедеятельности, нарушения здоровья и нуждающиеся в определенной защите и реабилитации. Направление на МСЭ выдается по форме N 088/у-06 согласно приказа от 31 января 2007 года N 77. При подтверждении факта инвалидности оформляется справка, форма которой определена Приказом от 24.11.2010 № 1031н. В зависимости от уровня ограничения может быть назначена одна из 3 групп инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок: 1, 2 года или бессрочно. Для 2 группы устанавливается инвалидность на 1 год, по истечении этого срока нужно переосвидетельствоваться в бюро МСЭ. Специалисты бюро, на основании проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА по форме, утвержденной Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА носит рекомендательный характер и в ней предлагаются процедуры для восстановления функций организма, а также определяет условия труда, на основании которых работодатель должен создать инвалидам условия труда. Но если происходит оформление инвалида как надомного работника, то создавать такие условия труда не нужно.

Оформление инвалида как дистанционного или надомного работника

Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно находиться офисе при наличии средств связи дома. Такая работа для инвалида предпочтительна в связи с удобством обстановки и не нужно преодолевать ограничения среды. Работодателю дистанционный работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (могут обвинить работодателя в уходе от квоты). Отдельные работодатели могут и не знать, что работник является инвалидом, т.к. предоставление справки на усмотрение работника.

Прием на дистанционную работу

Для оформления работника нужно предоставить стандартный пакет документов, требуемых для трудоустройства, только сотрудник может предоставить их в электронной форме или по почте (копии документов нотариально заверенные – ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).

Работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними актами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и т. п.) до заключения договора посредством электронного документооборота с электронной подписью.

Получив подтверждение об ознакомлении с локальными актами нужно оформить договор по правилам, регулируемым ТК РФ:

Пример оформления особенностей трудового договора

В договоре с дистанционным сотрудником дополнительно отражается:

1. конкретизация сроков и в каком порядке сдаются достоверные отчеты о выполнении работ
2. информация об используемом программном обеспечении и оборудовании (предоставляется работодателем – с условиями возврата или используется личное – с компенсации)
3. возмещение расходов по использованию Интернета, телефона
4. режим работы
5. основания, по которым расторгается трудовой договор работодателем

Важно! Даже при электронном документообороте работодатель отправляет бумажный вариант договора работнику не позднее 3 дней с даты заключения договора (ст. 312.2-312.5 ТК РФ).

Заполнение табеля на дистанционного работника

Работодатель должен вести учет фактического времени работы, т.е. должен отражать время работы и дистанционного работника. Но режим работы для таких работников устанавливается по его усмотрению. При составлении табеля следует опираться на стандартную продолжительность, не превышающую 40 часов в неделю (для инвалидов 1 и 2 групп – 35 часов), т.е. в табеле в рабочие дни ставится в верхней строке — код «Я» (01), а в нижней – количество часов работы по норме, установленной сотруднику.

Если по характеру работы требуется, чтобы работник работал в конкретные дни (часы), то работодателю такой режим следует зафиксировать в трудовом договоре или доп. соглашении. В табеле проставляется фактическое число часов на основании графика.

При использовании работодателем самостоятельно разработанной формы табеля можно использовать стандартные и разработанные обозначения.

Предоставление отпуска дистанционному работнику

Все виды отпусков дистанционным работникам должны быть предоставлены по требованиям законодательства, что должно быть отражено в трудовом договоре.

При этом, если работник относится к категории инвалидов, что подтверждено справкой МСЭ, то ему предусматривается увеличенное число дней отпуска:

Кроме того, что выделяются льготы ТК РФ, инвалидам предоставляется налоговый вычет по НК РФ на себя:

• 500 руб – инвалидам 1 и 2 групп и инвалидов детства
• 3000 руб – инвалидов ВОв, ставших инвалидом любой группы по причине исполнения обязанностей: из военнослужащих, при аварии ПО «Маяк», Чернобыльской АЭС, на объекте «Укрытие»

Прекращение трудового договора с дистанционным работником

С дистанционным работником заключается трудовой договор на выполнение работ без стационарного рабочего места, поэтому она также должен быть и прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством:

• ст. 78 ТК РФ – по соглашению сторон
• ст. 79 ТК РФ – с истечением срока договора
• ст. 80 ТК РФ – по инициативе работника и др.
• ст. 312.5 ТК РФ и трудового договора

Пример формулировки записи об увольнении

«Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным нарушением (более трех раз) рекомендованных форматов сдачи отчета, на основании пункта 5.6 трудового договора от 15 сентября 2018 г. № 77, статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации»

В заключенном договоре предусматриваются специальные основания для увольнения со стороны работодателя, которые должны быть четко сформулированы и не быть дискриминационного характера (например, важно для инвалидов и других лиц, имеющих преимущество при сокращении), например, устанавливается число ошибок при выполнении работы, форматы предоставляемых отчетов о выполненном работ, рекомендуемое для использования в работе ПО и т.д.

Увольнение работника основывается на ТК РФ и выделяются такие этапы:

Если работник знакомится с приказом об увольнении в электронной форме, работодатель обязан направить ему заказным письмом с уведомлением копию указанного приказа, оформленную надлежащим образом в день прекращения трудового договора.

Начальник отдела кадров ООО «ЛеКон» (г. Брянск) А. Саетова

Ошибка при проведении инструктажей по ОТ и ТБ

Работодатель освобождается от проведения инструктажей по ОТ и ТБ дистанционных работников, если это не определено трудовым договором, но, при использовании оборудования работодателя, работник должен быть ознакомлен с требованиями ОТ и ТБ, что должно быть предусмотрено в договоре. Также необходимо прописать порядок проведения инструктажей.

Ошибка при обмене документами без ЭЦП

Работодатель и работник самостоятельно решают о форме обмена документами (отчетами) – в электронной или бумажной. Чтобы электронный вариант был в силе, его нужно подписать ЭЦП для подтверждения ознакомления со всеми документами.

Если не применять ЭЦП, сложно подтвердить какое-либо действие. Поэтому, при отсутствии подписи, следует вызывать работника в офис или обмениваться документами по почте или через курьера. При ее использовании – должен быть локальный акт, определяющий оборот документов в организации, отражающий регистрацию пользователей, хранение документов и т.д.

Читайте также:

Юридическая помощь инвалидам 1, 2, 3 группы и лиц с ОВЗ в 2024 году.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Необходимо ли в договоре с дистанционным работником отражать место работы?

Ответ: Нужно, при возможности. Место работы – обязательное условие договора о том, где именно работник исполняет обязанности этому договору: домашний адрес, место, где будет работать по факту или в крайнем случае — место заключения договора.

Вопрос №2: Нужно ли проходить медосмотр дистанционному работнику?

Ответ: По ТК РФ для таких работников медосмотры не предусматриваются, если это не предусмотрено трудовым договором.