Если на предприятии в рабочий день сотрудник получил травму, выполняя свои трудовые обязанности, работодатель обязан возместить ему полученный вред. Размер компенсации будет зависеть от степени ухудшения здоровья и сохранения трудоспособности. Из данной статьи вы узнаете, кто имеет право на возмещение вреда от производственной травмы, какие понадобится собрать документы, в каком размере и как выплачивается компенсация.
Субъекты несчастного случая, кто имеет право на возмещение вреда от производственной травмы
Важно! Производственной травмой считается увечье или повреждение, которое было получено во время осуществления трудовой деятельности на территории работодателя, и из-за которого была частично или полностью утрачена трудоспособность.
Стать жертвой несчастного случая могут следующие категории трудящихся:
- сотрудники предприятий;
- студенты, которым была назначена практика на предприятии;
- граждане, привлеченные к общественным работам постановлением суда;
- осужденные, привлеченные к выполнению каких-либо работ.
Получить компенсацию после получения производственной травмы имеют право следующие определенные законом лица:
| Получатель компенсации | Комментарий |
| Сотрудники, служащие | С даты, начиная с которой был утрачен привычный заработок из-за невозможности осуществлять работу после полученного увечья. |
| Нетрудоспособные члены семьи работника | Те, кто имеет законное право на получение компенсации по случаю потери кормильца. |
| Несовершеннолетние дети | Получателями компенсации могут стать дети умершего сотрудника, которые родились после его смерти, дети младше 18 лет и студенты ВУЗов в возрасте до 23 лет. |
| Граждане, достигшие пенсионного возраста | Женщина от 55 лет, мужчины от 60 лет будут получать компенсацию пожизненно. |
| Инвалиды I, II, III группы | В течение всего срока инвалидности. |
| Лица, осуществляющие уход за ребенком умершего, который является инвалидом с детства | Пока ребенку не исполнится 18 лет. |
| Мать или отец умершего, вдовец/вдова умершего, другой член семьи | Если получатель компенсации не трудоустроен, но ухаживает за детьми, братом/сестрой или внуком умершего. Возраст детей не должен превышать 14 лет. |
| Нетрудоспособные лица, не являющиеся иждивенцами умершего | Если они имеют право на алименты к моменту кончины жертвы несчастного случая на производстве (ребенок, нетрудоспособный нуждающийся в деньгах супруг, мать и отец, иные родственники). |
Как определить момент возникновения травмы
Важно! Чтобы получить компенсацию, необходимо доказать, что полученная травма (или увечье) является производственной. Для этого нужно выяснить, в какой момент она наступила.
Производственной будет считаться повреждение, которое возникло в следующих случаях:
- при выполнении должностных обязанностей (они должны быть прописаны в должностной инструкции);
- во время перерыва для отдыха или принятия пищи;
- при выполнении поручений руководства компании (даже если они исполнялись за пределами предприятия);
- при ДТП по дороге на работу (если сотрудник добирался на служебном транспорте);
- во время пребывания в командировке (или по дороге к месту назначения).
Согласно тексту Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, жертвам производственного травматизма полагаются следующие виды компенсаций:
- Единовременная материальная поддержка.
- Разовые и регулярные компенсации членам семьи погибшего от производственной травмы человека.
- Ежемесячные страховые выплаты.
- Компенсация морального вреда (рассчитывается по соглашению с работодателем или устанавливается решением суда — в случае возникновения спора относительно размера выплаты).
- Пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу в размере 100% среднемесячного заработка, без учета длительности страхового стажа).
- Средства на медицинские процедуры, оздоровление, реабилитацию.
- Выплата на восстановительные процедуры.
Что делать работнику, чтобы получить возмещение
Если сотрудник стал жертвой травматизма на предприятии, он должен действовать согласно следующей схеме, чтобы получить право на компенсацию:
- Сообщить о полученной травме начальству. Если сам сотрудник не в состоянии сделать это, донести сведения должны свидетели происшествия.
- Подготовить комплект документов, включающий в себя:
| Документ | Где получить |
| Паспорт (оригинал) | ГУВМ МВД |
| Ксерокопия трудового договора с работодателем | Экземпляр должен сохраниться у сотрудника с даты приема его на работу |
| Больничный лист (листок нетрудоспособности) | Медицинское учреждение, в котором наблюдается пострадавший |
| Выписка из истории болезни | Лечащий врач |
| Заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы | Бюро МСЭ |
| Акт о несчастном случае | Оформляется на предприятии специальной комиссией |
| Решение суда (если факт травматизма был установлен в ходе судебного разбирательство) | Канцелярия суда |
| Справка об оплате медицинских услуг | Медицинское учреждение |
| Платежные документы, доказывающие произведение оплаты медицинских препаратов | Аптечный пункт |
Читайте также статью ⇒ «Компенсация нетрудоспособности в 2024 году».
Необходимые документы
Иждивенцы и члены семьи умершего от полученной травмы сотрудника также имеют право на получение выплат. Для этого понадобится собрать следующие документы:
- заключение судмедэкспертов о причинах гибели работника;
- свидетельство о смерти сотрудника;
- справка о наличии у умершего членов семьи на иждивении;
- квитанции об оплате услуг ритуальной службы;
- справка о величине доходов (с учетом доплат, надбавок, премий).
Читайте также статью ⇒ «Компенсация причиненного вреда здоровью в 2024 году».
Экспертное мнение
Министр труда и социальной защиты РФ, Максим Топилин, в декабре 2017 года, сообщил на слушании о том, что Министерство решает вопросы, непосредственно связанные с безопасностью труда и с выпуском дополнительных средств индивидуальной защины (СИЗ). Каждый год в городе Сочи проводится Всероссийская выставка охраны труда, где изготовители СИЗ демонстрируют свои изделия.
М. Топилин утверждает, что ФСС РФ закупает СИЗ в пределах страхового возмещения работодателей и комппенсирует затраты нанимателей. По словам министра, уже сегодня показатель смертельного травматизма по России равен 2.87, тогда как в европейских странах он составляет 2.85.
Источник информации — официальный сайт Правительства РФ.
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ | Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве |
| Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 | Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве |
| Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ | Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 | Утверждение перечня повреждений, при выявлении которых производственная травма считается тяжелой |
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник не потребовал компенсации после того, как получил производственную травму, потому что находился на момент ее получения в командировке.
Комментарий: Командированные сотрудники, имеющие документальные подтверждения направления их руководством в служебную поездку, имеют право на получение компенсации в случае производственного травматизма.
Ошибка: Мать ребенка не стала требовать выплат в качестве компенсации по случаю потери кормильца после того, как ее супруг погиб на производстве, поскольку она была беременна этим ребенком на момент смерти мужа.
Комментарий: Ребенок, находившийся в утробе матери на момент смерти от производственного травматизма его отца, также имеет право на получение компенсации по потере кормильца.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Выплачивается ли компенсация по случаю травматизма сотруднику, если по травма была получена по его вине?
Ответ: Такая травма не считается производственной, но созывается комиссия, цель которой — установить причины происшествия.
Вопрос №2: Кто осуществляет выплату компенсаций сотруднику, получившему производственную травму?
Ответ: Если работодатель регулярно и в полном объеме совершает отчисления в Фонд социального страхования на случай производственного травматизма сотрудников, все компенсации пострадавшему человеку выплачивает ФСС. За счет ФСС возмещаются и расходы нанимателей на восстановление здоровья сотрудника.